历年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:能力工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：B

4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：B

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:立即赶往家中处理事情
答案：C

7.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动纪律
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：A

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

11.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：C

22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订