精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（精练）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误
答案：C

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

4.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

5.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供求
D:劳动力供给量
答案：B

7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指导型辅导
答案：D

8.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

10.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：C

11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

13.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:半年
C:2年
D:3年
答案：A

15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:目标导向原则
C:先进合理原则
D:定量准确原则
答案：B

16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：A

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

20.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：A

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

24.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

25.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整