历年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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历年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:事件过程法
D:敏感性训练
答案：B

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

5.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

9.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：B

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：C

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:25
D:45
答案：D

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:光环
D:投射
答案：C

21.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:基础缺乏公平性
D:过于强调个人的绩效
答案：B

22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

23.下列关于人力资源预测的说法不