精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：B

2.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

5.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:类别量化
C:次量化
D:模糊量
答案：A

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：A

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

13.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资差距
答案：A

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:教学目标
D:学员
答案：D

19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：A

24.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

25.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

26.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协