内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指导型辅导
D:指示型辅导
答案：C

2.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:1年
D:3个月
答案：C

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

8.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

10.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:集体
答案：C

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

17.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:公司发展战略
答案：B

18.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：C

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法
C:劳动法学
D:劳动法律体系
答案：B

20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

22.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：B

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:社会发展水平
D