精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docx

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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：B

2.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

5.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:细致、耐心、少言
答案：A

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:100
C:50
D:30
答案：C

8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需从企业总体发展战略出发
答案：C

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:社会团体
D:事业组织
答案：A

10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

12.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:40
C:5
D:10
答案：D

15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

17.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：A

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:劳动保护的规定
答案：A

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

22.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：A

24.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

25.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

26.在制定培训规划时