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最新浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B

2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:20日内
D:10日内
答案：B

4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:进行岗位再设计
答案：D

5.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:合同关系
D:利益关系
答案：B

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:经验判别法
D:层次分析法
答案：C

9.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:面试
D:情景测验
答案：B

11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.25
D:0.5
答案：A

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

13.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：B

14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

15.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：A

16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:智力
D:技术
答案：A

18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

20.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:防重于治
答案：B

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

24.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（