完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】.docx

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完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：C

2.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

6.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

10.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:差异量表
答案：D

11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案：A

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：B

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：B

18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

20.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

23.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长