优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

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优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A

2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

6.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

7.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：B

9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：D

10.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按照主管的要求做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按自己的理解做事
答案：B

15.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

17.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:电话调查法
C:问调查法
D:观察法
答案：C

21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：A

22.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

23.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议