历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:精细深入
D:记忆方便
答案：C

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:计件薪酬制
C:绩效矩阵
D:技术薪酬
答案：C

4.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:避免和他接触
答案：B

6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

7.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：B

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：A

11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:类别量化
D:次量化
答案：B

12.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：B

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：A

18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：B

19.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：B

20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:人工成本
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

22.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

23.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年