2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库往年题考.docx

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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：B

10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：A

15.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:重复性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

16.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：B

17.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:人力资源部
C:高层管理者
D:咨询小组
答案：B

18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

20.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

23.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

24.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效