北京市延庆区整理公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》真题及参考答案（基础题）.docx

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北京市延庆区整理公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.公文处理工作的时限是体现在公文处理工作的（）。
A:发文阶段
B:每一个具体环节
C:收文阶段
D:管理阶段
答案：B

2.刘某在W市做领导的时候，由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬。不久后刘某被调到M市，由于M市独特的人文环境，刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解，他因此反感。这表明作为领导者应该遵循（）。
A:公平原则
B:信任原则
C:权变原则
D:谨慎原则
答案：C

3.居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用，经居民会议讨论决定，可以根据（）向居民筹集，也可以向本居住地区的受益单位筹集，但是必须经受益单位同意。
A:公平原则
B:公开原则
C:自愿原则
D:公正原则
答案：C

4.（）也称为随机决策，指决策者在决策过程中提出多个备选方案，每个方案都有几种不同结果，其发生的概率可进行测算。
A:不确定型决策
B:风险型决策
C:确定型决策
D:非程序化决策
答案：B

5.强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（）。
A:正强化要保持间断性，负强化要保持间断性
B:正强化要保持连续性，负强化要保持连续性
C:正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
D:正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
答案：C

6.“快、新、实、短”是对的基本要求。
A:会议总结
B:会议简报
C:会议通知
D:会议记录
答案：B

7.处置突发性公共事件的首要原则是（）。
A:迅速性原则
B:效率性原则
C:安全性原则
D:慎重性原则
答案：A

8.广义的公文，一般指机关、团体、企事业单位用文字写成并使用的，具有一定格式的书面教材，即通常所说的（）。
A:应用文
B:公务文书
C:行政公文
D:议论文
答案：B

9.用于告知不需直接执行或办理的事项，主要起交流情况、传递信息的作用，一般无执行效用，既可发给下级机关，也可发给平行机关的是（）。
A:发布性通知
B:指示性通知
C:知照性通知
D:转发性通知
答案：C

10.（）是公共管理主体中最核心的部分。
A:营利组织
B:非营利组织
C:政府组织
D:非政府组织
答案：C

11.在组织文化的结构中，（）是组织文化的浓缩和结晶。
A:文化网络
B:价值观
C:英雄人物
D:礼节及仪式
答案：C

12.下列公文属于报请性文件的是（）。
A:《关于公司对外投资事项的问询函》
B:《关于加强限房价项目销售管理的通知》
C:《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
D:《关于我市城区交通状况的调研报告》
答案：D

13.公文中，适用于公告的选项是
A:传达要求下级机关办理事项的公文
B:转发上级机关和不相隶属机关的公文
C:批转下级机关的公文
D:宣布法定事项的公文
答案：D

14.管理幅度指一个组织结构中一个领导者直接领导的下属人员数目，管理层次指组织内部划分的管理层级数额。如果一个组织内管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（）。
A:88人
B:100人
C:111人
D:99人
答案：C

15.下列属于事业单位年度考核结果的是______。
A:优秀
B:不称职
C:基本称职
D:称职
答案：A

16.下发行政法规、规章的公文标题用（），下发隶属机关的公文标题用（），下发上级、同级和不相隶属机关的公文标题用（）。
A:复制，刊发，发布
B:发布，引发，转载
C:复印，转发，发布
D:发布，批转，转发
答案：D

17.下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）
A:有利于鼓舞和维持组织成员士气
B:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
C:误用人才的风险小
D:任职者能够较快地开展工作
答案：B

18.下列属于纯公共产品的是（）。
A:公共交通
B:海洋资源
C:公园
D:国防
答案：D

19.某单位在全市抗震救灾中作出了较大贡献，市政府准备对该单位和相关人员进行奖励，适用的公文文种是（）。
A:通报
B:意见
C:通告
D:公告
答案：A

20.某地发生一起突发事件，因无先例可供参考，当地有关部门立即召开会议进行决策，并制定处置方案。从决策的过程分类来看，这种决策属于（）。
A:经验决策
B:程序性决策
C:理性决策
D:非程序性决策
答案：D

21.某市地铁调价公布4套方案，其出发点都是市民满意与否。可以说，民意已经成为地铁调价的一把尺子。“民意是最好的尺子”，旨在强调：
A:民意是正确决策的重要信息资源
B:政府的决策要经得起群众的检验
C:政府决策牵涉社会各阶层的利益
D:公民可以通过听证会