内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

2.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的目标
D:培训的方法
答案：D

3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：B

4.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

5.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：B

8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

10.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：C

11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：A

14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

15.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:延长加工产品的周期
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:多项操作代替一项操作
答案：C

16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:品位分类
答案：A

17.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有更强的针对性和适用性
C:有助于提高绩效管理水平
D:使用该方法需要因地制宜
答案：A

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

23.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C