优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名师推荐】.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:间接指标法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

8.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:本质属性
C:内在要求
D:根本任务
答案：D

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:发展战略
D:行业特征
答案：A

19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

21.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

23.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

24.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的