西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

2.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:受训人员的数量
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

4.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

5.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:个别性指导
答案：B

6.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：B

8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

9.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应
D:近因效应
答案：C

10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

11.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作横向调整
答案：A

12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:比例定员法
答案：C

16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职责
C:工作
D:职位
答案：C

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:基准法
D:比较法
答案：B

19.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

20.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:判决
D:受理
答案：A

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

23.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

26.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

27.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范