重庆市荣昌区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》完整题库（突破训练）.docx

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重庆市荣昌区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》完整题库（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.加强城乡社区协商要（）；先协商，后实施。公开透明，求同存异，增强决策实施的科学性和时效性。
A:先决策，后协商
B:先协商，后决策
C:先协商，不决策
D:边协商，边决策
答案：B

2.按照公文的性质划分，下列全部属于知照性公文的是（）。
A:公报、公告、纪要
B:批复、通报、纪要
C:公告、公报、批复
D:公报、通知、通报
答案：D

3.低负责性、低正规化、分权化，不具有标准化的工作、规则和条例，员工多是职业化的，保持低程度的集权。这些均属于什么组织的特点？（）
A:机械式组织
B:简单式组织
C:平行式组织
D:有机式组织
答案：D

4.事业单位工作人员张某在试用期内考取了某高校硕士研究生。下列相关说法正确的是（）。
A:如果张某与该单位无法协调一致，则应当继续履行聘用合同
B:张某可以解除与该单位的聘用合同
C:张某应继续履行聘用合同直至试用期结束
D:张某与该单位签订的聘用合同自动终止
答案：B

5.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
A:出勤情况
B:身心素质
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

6.报告和请示的区分点不包括（）
A:行文目的不同
B:内容要求不同
C:行文方向不同
D:行文时间不同
答案：C

7.这篇公文在行文方向上属于（）。
A:平行文
B:上行文
C:下行文
D:越级行文
答案：A

8.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。
A:集权没有分权好
B:过分集权会导致一系列弊端
C:集权的效果取决于管理者的素质
D:集权的效率高于分权
答案：B

9.某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（）。
A:总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手
B:总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理
C:营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员
D:重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
答案：A

10.现场控制主要是由（）所采用的控制方法。
A:非主管人员
B:基层主管人员
C:高层主管人员
D:中层主管人员
答案：B

11.在新公共管理运动中关于政府职能争论的焦点主要集中于（）。
A:政治职能
B:军事职能
C:经济社会职能
D:文化职能
答案：C

12.下列对批复描述正确的是（）。
A:期复性
B:广泛性
C:针对性
D:主动性
答案：C

13.政府的结构反映政府内外部各要素之间围绕权力分配而展开的排列组合，相互联系和相互作用的方式，在其内部结构中（）主要任务之一是制定实施方针、政策和长远规划。
A:直属机构
B:办公机构
C:职能机构
D:领导机构
答案：D

14.请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。下列选项中，用在“请示”的结束语中得体的是（）。
A:所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复
B:以上事项，请尽快批准
C:以上所请，如有不同意，请来函商量
D:以上所请，妥否，请批复
答案：D

15.为了充分调动员工的积极性，某单位进行了一系列的改革，你认为以下几种活动中，效果最好的可能是（）。
A:成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
B:从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任观，使员工爱岗敬业
C:表扬先进员工，树立学习榜样
D:批评后进员工，促使其增强工作责任心
答案：B

16.（）指机关领导者或部门负责人对公文进行认真阅读，分析之后提出处置意见。
A:分办
B:注办
C:批办
D:承办
答案：C

17.《江西省城市居民最低生活保障办法》规定，自发放之日起，最低生活保障对象无正当理由逾期（）不领取最低生活保障金的，视为自动放弃，管理审批机关应当按程序办理停发手续。
A:一个月
B:三个月
C:半个月
D:两个月
答案：A

18.以下不是请示特点的是（）。
A:重陈述
B:超前性
C:说明性
D:单一性
答案：A

19.关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（）。
A:小王在某事