优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）.docx

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优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

2.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：A

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：A

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的心理开发
答案：C

19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答案：B

21.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:组织目标
答案：D

23.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:劳动定额法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

24.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:资料结构
C:交付要求
D:教学资源
答案：A

25.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

26.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：A

27.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：A

28.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D: