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整理山东省莒县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》王牌题库及答案【全国使用】

第I部分单选题（100题）

1.同级政府机构之间最重要的关系是（）。
A:上下级关系
B:领导关系
C:协作关系
D:协调关系
答案：C

2.需要两个或两个以上机关联合发文的文书。下列说法正确的是（）。
A:可以标注所有机关的发文字号
B:只能标注主办机关的发文字号
C:可以根据情况临时规定发文字号
D:应该标注至少两个机关的发文字号
答案：B

3.对政府权力的行使要进行必要的监督，对政府的监督，要建立健全制约和监督机制，这个机制，要靠（）。
A:政协
B:民主法制
C:法制
D:人大
答案：B

4.根据行文方向，这份公文属于（）。
A:通行文
B:平行文
C:上行文
D:下行文
答案：D

5.下列不可以联合行文的是（）。
A:省财政厅和省发改委
B:某地级市政府和该省公安厅
C:省人社厅政策法规处和规划财务处
D:国务院办公厅和中共中央办公厅
答案：C

6.公文的主题是公文制发者所要表达的（）。
A:政策和法规的观念
B:重视本单位利益的观念
C:意图或主张
D:通报有关事件的细节
答案：C

7.公共项目管理的（）又称为项目的进度管理。
A:信息管理
B:人力资源管理
C:资金管理
D:时间管理
答案：D

8.这份批复属于（）。
A:询问性批复
B:表态性批复
C:指示性批复
D:解答性批复
答案：B

9.根据涉密公文的涉密程度，下列选项错误的是（）
A:标注“秘密”公文
B:标注“机密”公文
C:标注“绝密”公文
D:标注“特密”公文
答案：D

10.目前，保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因，分析错误的是（）。
A:政府与市场关系未理顺，没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用，未能矫正市场失灵
B:社区管理体制存在不足，没有根据居民特点进行针对性政策调整，导致心理抵触和政策断层
C:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，导致各地保障房的供给和管理无章可寻
D:一些地方政府主体责任缺失，注重速度忽视质量，导致配套设施不健全、公共服务条件差
答案：A

11.我国救灾体系实行政府统一领导下部门分工负责的管理体制，民政部门负责实施灾害救助工作主要是（）。
A:自然灾害救助
B:交通事故救助
C:人为灾害救助
D:医疗事故救助
答案：A

12.俗话说“隔行如隔山”根据社会心理学对人际沟通的阐述，这句俗话说明：
A:职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
B:处于不同层次的组织成员，对沟通的积极性不同，也会造成沟通障碍
C:人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
D:文化背景的不同会给沟通带来障碍
答案：A

13.既可以上行，也可以下行，还可平行的公文种类是：
A:决定
B:批复
C:报告
D:意见
答案：D

14.赵某是一名事业单位工作人员，2016年2月经单位聘用为管理岗位九级，2018年3月，赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法，正确的是（）。
A:确定赵某2018年年度考核为合格等次
B:2019年6月，赵某再次受到记过处分，第二次处分期限为24个月
C:2019年2月，聘用赵某为管理岗位八级
D:自行决定处分结果，并报主管部门备案
答案：D

15.“无论受益者数量多少，个人从其中获得的收益权是保持不变的”这句话反映了公共产品的：
A:非竞争性
B:恒量性
C:外部性
D:非排他性
答案：A

16.函在文种上属于（），在公务活动领域上属于：（）
A:领导指导性文件；专用文件
B:陈述呈请性文件；专用文件
C:规范性文件；通用文件
D:商洽性文件；通用文件
答案：D

17.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
D:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
答案：A

18.“请示”可以直接交给领导者个人的是（）。
A:领导人直接交办的事项
B:重要文件
C:与领导人直接相关的事项
D:机密文件
答案：A

19.下列关于批复，说法错