历年吉林省南关区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库及答案【名师系列】.docx

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历年吉林省南关区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，属于事业单位公开招聘原则的是（）。
A:公开、平等、竞争、择优
B:公开公平、精简高效
C:公开、公平、公正
D:公开考试、择优录用
答案：A

2.主旨在公文中是贯穿首尾，支配一切的中心，公文确立主旨要遵循一定的原则，“一语道破真实情况”体现了公文确立主旨要遵循原则中的：
A:新颖性
B:单一性
C:深刻性
D:明确性
答案：D

3.某市公安局就已经顺利完成的农民工春节返乡安全工作的情况向市人民政府写了一份报告，在开展该项工作过程中，得到了市交通运输局、财政局、市民政局的大力配合，下列说法不正确的是（）。
A:可将市交通运输局、财政局、市民政局列为抄送机关
B:主送机关为市人民政府
C:可将农业局列为抄送机关
D:发文机关为市公安局
答案：C

4.重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送的公文属于（）。
A:上行文
B:下行文
C:平行文
D:上行文或平行文
答案：C

5.组织中的管理者在日常工作中经常要处理一些问题，比如新产品开发、产品结构的调整等，关于此类问题的决策一般属于（）。
A:例行性决策
B:战术决策
C:程序性决策
D:非程序性决策
答案：D

6.（）是组织的主要标志，也是组织形成的基本条件。
A:目标一致性
B:活动协作性
C:原则统一性
D:资源整合性
答案：A

7.省政府的公文同时发给市政府、市教育局，这种行文方式属于（）。
A:越级下行文
B:多级上行文
C:连续上行文
D:多级下行文
答案：D

8.某单位机构调整，工作人员大幅增加。最近，单位领导发现干部队伍似乎有点松散，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，出现这种情况的原因最有可能是（）。
A:单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理
B:工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
C:单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法
D:管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通
答案：A

9.这市教育局作为主发机关和该市科学技术局联合发文，文稿于2020年9月16日写完，教育局负责人于第二天签发。科学技术局负责人于第三天完成签发，文稿于第四天印发，那么这份文件的成文日期应该是（）。
A:44091
B:44092
C:44093
D:44090
答案：B

10.实行基层政府统一对社区工作综合考核评比后，各职能部门不再单独组织考核评比活动，取消对社区工作的“（）”事项。
A:各种台账
B:一票否决
C:综合检查
D:先进评选
答案：B

11.事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于（）。
A:完善考核制度
B:签订劳动合同
C:吸引优秀人才
D:形成竞争机制
答案：A

12.领导者要有效地实施领导，必须：
A:善于把权力与威信的影响力相结合
B:善于把权力的影响力发挥到极致
C:加强主观努力，增强自己的威信
D:尽量多地运用威信的影响力
答案：A

13.沟通的主要作用不包括：
A:获取信息
B:表达思想
C:强化竞争
D:减少分歧
答案：C

14.某单位有40名员工，其中20名为大学本科及以上学历，另有16名50岁以上的老员工，学历为大专及以下。年初，企业提出：“为实现本单位学历整体水平的提高，到2018年实现全员本科学历（及以上）全覆盖。对提升学历的同志，单位将予以全面支持。”该单位所设定的目标主要存在的问题是（）
A:目标缺乏激励
B:目标无法考核
C:目标表述不完整
D:目标设定太高
答案：D

15.绩效考核的第一步骤是（）
A:考核人员的培训
B:组织诊断
C:工作程序分析
D:建立绩效标准
答案：D

16.在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
A:限制了员工的积极性与创造性
B:可能导致矛盾与冲突
C:不易于维持组织正常的工作秩序
D:员工易于形成惰性
答案：C

17.在公文中，下列说法正确的是：①在公文中安排语序时，当一组概述表现由若干连续的动作、行为构成的活动过程时，一般应按时间发展顺序排列。②受双重领导机关向上级机关请示，应当写明主送机关和抄送机关，由抄送机关答复。③有些公文的主题可以根据领导人授意而直接表达，有些公文的主题则需要在调查研究的过程中提炼与明确。④公文中一般较少使用语气词，“啊”“呢”“吗”等疑问语气词也尽可能少用。
A:①②③
B:①③④
C:①②③④
D:①②④
答案：B

18.胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。
A:社会人
B:决策人
C:经济人
D:复杂人
答案：C

19.联系性公文是（）。
A:平行文
B:上行文
C