国脉绩效评估模型.doc
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绩效评估2007-11-270:22:00来源:国脉电子政务网【HYPERLINK"javascript:doZoom(14)"大HYPERLINK"javascript:doZoom(12)"中HYPERLINK"javascript:doZoom(10)"小】HYPERLINK"http://www.echinagov.com/gov/govmade/2007/11/27/15669.shtml"\l"#"\t"_blank"查看评论(0)核心提示:无法度量就无法管理。信息化评
绩效评估模型.pdf
评估目的评估的目的通常有两种,“员工个人业绩提升与激励”和“组织业绩提升”。前者着眼于通过激励个体员工,提高其业绩,进而促进组织业绩,但这种递进关系通常是不必然的;后者则直接将视点放在了组织业绩提升上。前者重视的是评估结论所形成的对业绩优劣的定性判断;而后者则更关注评估结果对管理改善的提示作用(当然实际上它仍然可以用来判断业绩优劣)。在不同的评估目的下,我们通常选择不同类型的业绩指标。以“员工个人业绩提升与激励”为主要目的的评估通常选取与个人或小团队的工作投入,产出以及个人资质有关的业绩指标,而且对指标的
绩效评估模型分析报告.docx
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绩效管理多维互证评估模型.doc
绩效管理多维互证评估模型近年来,随着对绩效管理相关问题的研究,越来越多的企业引入了绩效管理系统,从而使绩效管理的主责部门迫切希望了解“如何测量绩效管理的水平”、“如何判断改善点”、“如何判断绩效改善的效果”等等,总之,希望对绩效管理水平可以综合测量。在绩效管理实践过程中,我们针对企业绩效管理水平测量进行研究和实验,建立一种可操作的多维互证测量模型,该模型可以测出绩效管理水平,准确反映绩效管理系统的优势和不足,从而做出针对性的改进,不断提高绩效管理水平。一、模型构建绩效管理多维互证测量模型是根据绩效管理的计
虚拟学习社区的绩效评估模型.pdf
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