安徽省当涂县2024年事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题题库附答案【满分必刷】.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省当涂县2024年事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
B:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
C:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
答案：D

2.公共行政伦理是行政系统中的个人与个人之间有一种广泛的信任关系，它在行政主体和行政对象之间形成沟通的桥梁，使全国上下同心同德，形成凝聚力。这体现了公共行政伦理具有：
A:选择功能
B:维系功能
C:引导功能
D:法治功能
答案：B

3.比较中西方公务员制度发现，双方最大的差别是（）。
A:西方公务员制度不强调政治
B:西方制度强调政治忠诚
C:中国公务员制度强调政治忠诚
D:中国公务员制度强调政治中立
答案：C

4.向上级机关、部门请求指示、批准的公文是（）。
A:函
B:请示
C:报告
D:通知
答案：B

5.随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高，无论是私人组织还是公共组织的结构设计更倾向于（）。
A:锥形结构
B:扁平结构
C:柱形结构
D:塔形结构
答案：B

6.××省地震局对××市人民政府的询问进行答复，应使用的文种是（）。
A:批复
B:函
C:报告
D:请示
答案：B

7.以下不属于行政监督体系中的外部监督的是（）。
A:司法监督
B:政党监督
C:社会监督
D:审计监督
答案：D

8.公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核，审核的重点不包括（）。
A:行文理由是否充分
B:行文是否广泛听取意见
C:文种是否正确
D:是否完整准确体现发文机关意图
答案：B

9.目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（）。
A:层次性
B:先进性
C:时间性
D:差异性
答案：B

10.某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》，要求财政、土地、交通等相关部门积极配合，但因各部门职责交叉重复，实施效果不够理想。这违背了组织管理中的哪项原则？（）
A:科学管理原则
B:有效沟通原则
C:权责分配合理原则
D:控制幅度原则
答案：C

11.SWOT分析方法中的“T”是指（）。
A:组织外部的威胁
B:组织内部的劣势
C:组织外部的机会
D:组织内部的优势
答案：A

12.长期以来，“大差不差”、“最后一公里塌陷”等问题长期得不到解决。因此，要想克服社会治理中的短板，必须牢固树立“（）”治理理念和方法。
A:多样性
B:精细化
C:主动性
D:被动性
答案：B

13.对重要问题提出见解和处理办法用（）。
A:指示
B:意见
C:通知
D:命令
答案：B

14.事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴
A:①③④
B:①④⑤
C:②③④
D:②③⑤
答案：B

15.2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）
A:单位与职工是合同关系
B:变岗位管理为身份管理
C:职工依法参加社会保险
D:打破终身制，人员能进能退
答案：B

16.国家按照“公开为原则，不公开为例外”的基本要求，大力推行政务公开工作，下列不属于政务公开的是：
A:公开工作纪律
B:公开办事规则、程序、时限和结果
C:公开用人、财务和分配情况
D:公开领导人员财产
答案：D

17.XX省政府要将参加国务院召开的全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议的相关事项告知给相关下属部门，要求相关部门按时参加，并就此事发文，应选用的公文文种是（）。
A:公告
B:通报
C:通知
D:通告
答案：C

18.主送机关是同级机关或不相隶属、不同级别的机关，一般使用的公文名称是（）。
A:公告
B:函
C:议案
D:通知
答案：B

19.在标题中可以省略事由部分的公文是：
A:意见
B:函
C:请示
D:公告
答案：D

20.在这份公文的落款中，你认为最合适的署名是（）。
A:Z市口岸工作领导小组办公室
B:驻Z市口岸有关单位，县（区）、功能区口岸办（局）
C:Z市口岸工作联络员
D:Z市口岸工作领导小组办公室王某
答案：A

21.汪力是一家民营企业的职员，他工作中经常接到来自上级两个不同的命令，有时甚至是相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象最本质的原因？（）
A:该公司的组织层次设计过多
B:该公司在组织设计上釆取了职能型结构
C:该公司组织运行中有意或无意地违