预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共56页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 甘肃省2024年公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》真题(突破训练) 第I部分单选题(100题) 1.下列情况不可以用通报行文的是()。 A:某公司拟发布加强员工管理的几条规定 B:某市安全办公室拟下发全市安全大检查的情况 C:县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人 D:某大学拟批评个别学生考试作弊的行为 答案:A 2.公文写作原则中,文字上“三查”内容不包括()。 A:查行文 B:查文字 C:查篇章 D:查材料 答案:D 3.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是()。 A:会议 B:会议记录 C:纪要 D:议案 答案:C 4.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面,重点考核()。 A:职业道德 B:业务技能 C:工作作风 D:工作实绩 答案:D 5.关于意见的写作要领,下列表述正确的是: A:意见一般开头要简要说明提出意见的依据 B:意见落款处不得写发文时间和发文机关 C:意见主体部分无需写明主要任务,只需写明总体目标即可 D:意见结尾部分必须提出号召 答案:A 6.下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的 A:②④⑤ B:①③④ C:①②③ D:①④⑤ 答案:D 7.将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的是()。 A:林德布罗姆 B:阿利森 C:西蒙 D:伊斯顿 答案:B 8.下列关于简报的叙述,错误的是()。 A:简报的版头没有固定样式 B:简报的内容由报头、报核、报尾三部分构成 C:简报的末尾处应标明份数、分送单位等要素 D:“简讯”“内部参考”“情况反映”等都属于简报文体 答案:A 9.下列关于公文格式的说法中,<b>不正确</b>的一项是: A:发文机关标识一般由发文机关全称或规范化简称后加“文件”两字组成,套红印刷 B:印章是制发机关对公文生效负责的凭证。通常,联合上报的公文,由主办机关加盖印章;联合下发的公文,发文机关都应加盖印章 C:附件是公文的重要组成部分,附件名称一般需加书名号 D:主送机关又称抬头、上款,书写在标题之下靠左顶格位置 答案:C 10.在公文的格式规范中,发文字号属于()部分。 A:主体 B:正文 C:版记 D:版头 答案:D 11.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为()。 A:18个月 B:12个月 C:6个月 D:24个月 答案:C 12.王某是应届毕业生,与某事业单位订立了聘用合同,该合同期限若为3年,那么试用期最长可为()个月。 A:12 B:3 C:9 D:6 答案:A 13.公文的第一要素是()。 A:文体 B:语言文字 C:格式 D:语法 答案:B 14.下列各项中,不能成为公文法定作者的是()。 A:依法成立的机关部门 B:依法成立的国家机关 C:国家机关的法定代表人 D:秘书 答案:D 15.党的纪律处分有:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和()。 A:记过 B:记大过 C:开除党籍 D:撤销党内外一切职务 答案:C 16.()是公文处理程序的核心环节,也是公文发挥现实效用的基本保证。 A:答复 B:催办 C:承办 D:合格 答案:C 17.单位召开了一场小型会议,讨论的问题比较单一,意见比较统一,这种情况下,会议纪要的写作最好选择()。 A:发言提要法 B:简要叙述法 C:分项叙述法 D:集中概述法 答案:D 18.国家根据人民警察的工作特点设置与职务相对应的: A:职称 B:衔级 C:职能 D:职位 答案:B 19.为了充分调动员工的积极性,某单位进行了一系列的改革,你认为以下几种活动中,效果最好的可能是()。 A:成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力 B:从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业 C:批评后进员工,促使其增强工作责任心 D:表扬先进员工,树立学习榜样 答案:B 20.当一个人担任多种职务时,在公文书写中应当() A:各种职务全部列出 B:使用最重要的一种职务,并用全称 C:只列其中一种即可 D:只列出与文件内容有关的职务全称 答案:D 21.激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动,根据相关激励理论,下列各项描述有误的是()。 A:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果 B:奖励的价值越大,个人努力程度就越大 C:未得到满足的需要是产生激励的起点 D:实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理 答案:B