历年陕西省永寿县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库【预热题】.docx

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历年陕西省永寿县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于行文规则的表达，错误的是（）。
A:向上级机关行文，原则上主送一个上级机关
B:报告中不得夹带请示事项
C:各级党政机关一般不得越级行文
D:党委、政府的部门依据职权自行处理公务，不可相互行文
答案：D

2.在下列各组文种中，都可以用于下行文的一组是（）。
A:通知、命令、通报、批复
B:通知、决议、意见、函
C:通知、决定、请示、纪要
D:报告、决定、公报、条例
答案：A

3.国防是维护国家的主权、安全和领土完整的保障，由于其具有（）的特征，只能由政府提供，因而是公共物品。
A:排他性和竞争性
B:非排他性和竞争性
C:非排他性和非竞争性
D:排他性和非竞争性
答案：C

4.这是国务院办公厅2016年发出的第68号文件，则填入横线①处的发文字号正确的是（）。
A:国发（2016）68号
B:国发〔2016〕068号
C:国发〔2016〕第68号
D:国发〔2016〕68号
答案：D

5.“令行禁止，王者之事毕也”说明（）。
A:管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理
B:只要规范明确，令行禁止，那管理者便可以什么都不管
C:组织管理必须纪律严明，令行禁止有法必依违法必究
D:只要纪律严明令行禁止，组织就一定会取得良好的绩效
答案：C

6.根据决定的特点，上述材料中的公文<b>不具有</b>（）的特点。
A:长远性
B:权威性
C:指导性
D:广泛性
答案：D

7.下列属于总结特点的是（）。
A:预设性
B:约束性
C:理论性
D:法定性
答案：C

8.内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
A:前者有利于调动员工积极性
B:后者可为组织输送新鲜血液
C:前者的备选对象范围较狭隘
D:后者容易形成定势不利创新
答案：D

9.此案例中存在的问题从体制角度分析源于（）。
A:法制欠缺
B:配置失衡
C:人员分流
D:政企不分
答案：B

10.管理中，有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此，下列最有效的管理应用原理是（）。
A:墨菲定律
B:垃圾桶理论
C:末位淘汰法则
D:鲶鱼效应
答案：B

11.这篇公文的语言存在一些明显的不当之处，这些不当之处不包括（）。
A:“远远超过16000宗”
B:“出动17000次”
C:“罚款金额共五百”
D:“20年9月”
答案：A

12.下列不属于公文中漏抄漏送情况的是（）。
A:因特殊情况而越级呈报的上行文未能抄送被越过的上级机关
B:公文内容涉及有关机关的职权范围未能抄送涉及的机关
C:重要的下行文未能抄送直接上级机关
D:请示未能同时抄送下级机关
答案：D

13.长期以来，“大差不差”、“最后一公里塌陷”等问题长期得不到解决。因此，要想克服社会治理中的短板，必须牢固树立“（）”治理理念和方法。
A:主动性
B:多样性
C:被动性
D:精细化
答案：D

14.某市地铁调价公布4套方案，其出发点都是市民满意与否。可以说，民意已经成为地铁调价的一把尺子，“民意是最好的尺子”，旨在强调（）。
A:民意是正确决策的重要信息资源
B:政府决策牵涉社会各阶层的利益
C:政府的决策要经得起群众的检验
D:公民可以通过听证会制度参与决策
答案：C

15.某省属大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅，应采用（）。
A:报告
B:请示
C:通报
D:函
答案：A

16.填入横线①处的发文字号书写符合规范的一项是（）。
A:国务院（2017）48号
B:国发〔2017〕48号
C:国发〔2017〕第48号
D:国务院（2017）048号
答案：B

17.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作：
A:草稿
B:副本
C:正本
D:定稿
答案：C

18.关于该公文存在的错误，下列说法正确的是：（）
A:标题一般用2号黑体字
B:成文日期应为2018年3月31日
C:附件与正文之间无需空行
D:成文日期需右对齐
答案：B

19.公文加盖时，应做到（）。
A:既压发文机关署名，又压成文日期
B:不压发文机关署名，只压成文日期
C:下压发文机关署名，不压成文日期
D:既不压发文机署名，又不压成文日期
答案：A

20.下列公文处理程序中，不属于发文办理的是（）。
A:印制
B:登记
C:复核
D:签收
答案：D

21.答复上级机关的询问，使用：
A:报告
B:请示
C:通知
D:通报
答案：A

22.中层管理者比低层管理者更多地依靠正式权力与（）。
A:技