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整理海南省事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》大全【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于管理层次和管理幅度的说法中，不正确的是（）。
A:管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额
B:管理幅度与管理层次成反比例的数量关系
C:管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系，其中起主导作用的是管理层次
D:从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数
答案：C

2.处置突发性公共事件的首要原则是（）。
A:慎重性原则
B:迅速性原则
C:安全性原则
D:效率性原则
答案：B

3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。
A:津贴补贴
B:基本工资
C:绩效工资
D:年金
答案：D

4.从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑？()
A:计划、领导、控制、组织
B:计划、控制、领导、组织
C:计划、控制、组织、领导
D:计划、组织、领导、控制
答案：D

5.行政机关的基本任务不包括（）。
A:参与政务
B:提高效益
C:处理事务
D:提供服务
答案：B

6.“决定”这一公文形式不适用于（）。
A:公布行政法规和规章
B:对重要事项作出决策和部署
C:奖惩有关单位和人员
D:变更或者撤销下级机关不适当的决定
答案：A

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，所以在企业中，常采取群体决策法，集思广益，但这种方法也有其弊端，表现在（）。
A:人们接受和执行任务时，缺乏积极性
B:信息传递不畅通
C:阻碍各部门的协调
D:若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致
答案：D

8.下列公文中需要标识签发人的是（）。
A:××省人民政府关于全面推行农村税费改革的通告
B:××省人民政府关于2020年度产业集聚区考核晋级结果的通报
C:××市人社局关于留学人员工作有关问题处理意见的请示
D:××市人民政府关于社区居家养老服务发展的意见
答案：C

9.关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。
A:对本人处分决定不服的，可以提起诉讼
B:事业单位人事争议处理适用回避制度
C:适用《劳动争议调解仲裁法》
D:对本人考核结果不服的，可以申请复核
答案：A

10.某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，此举属于（）。
A:晋升激励
B:工资激励
C:精神激励
D:物质激励
答案：D

11.适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文种类是（）。
A:通报
B:报告
C:批复
D:意见
答案：A

12.人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。
A:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B:与组织的战略目标联系十分紧密
C:设计和使用容易，成本很低
D:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案：B

13.若某单位的成员经常私下交换看法，参加工作后的聚会，导致小道消息多而正式渠道的消息很少，则该单位可能出现的情况是（）。
A:沟通方式刻板，只有非正式沟通渠道
B:正式沟通渠道中信息传递可能存在问题，需要作出协调
C:非正式沟通完全取代正式沟通作用，促进了内部信息的传递
D:正式沟通渠道较为畅通，信息的传递快速有效
答案：B

14.某地纪律检查委员会打算开展一项关于某县河流附近工厂关停执行情况的专项调查，为了获得真实的情况，避免相关单位应付检查，纪委决定开展突击检查，该决定体现的行政控制类型是（）。
A:事后控制
B:事中控制
C:反馈控制
D:事前控制
答案：B

15.创新素质和创新能力的起点是（）。
A:创新欲望
B:创新品格
C:创新意识
D:创新情感
答案：C

16.写作述职报告时，应注重（）。
A:述职必须全面，履职情况都应细致阐述，力求让人全面客观了解情况
B:内容必须真实具体，在真实基础上予以必要的渲染，力求感人
C:表达必须得体，可以适当议论和抒情，力求打动上级和群众
D:认识必须深刻，力求根据工作实践总结和提炼带有规律性的认识
答案：D

17.张某所在的单位近期在负责某区的拆迁工作。一些住户坚决反对拆迁，使拆迁进度受到影响，单位决定派张某和其他几个同事去解决这个难题。他们耐心地给住户们讲解拆迁的政策，态度诚恳，循序渐进地同住户们讲道理。帮助住户们分清利弊，权衡得失，最后住户们全部同意拆迁，张某和他的同事们采取的政策执行手段是（）。
A:说服引导手段
B:经济手段
C:法律手段
D:行政手段
答案：A

18.按既定目标和标准对组织的活动进行监督、检查，发现偏差，采取纠正措