内部使用山西省夏县公务员招聘公共基础知识考试必背200题真题题库（完整版）.docx

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内部使用山西省夏县公务员招聘公共基础知识考试必背200题真题题库（完整版）

第I部分单选题（100题）

1.发文机关（单位）的名称要用（）。
A:规范性泛称
B:模糊性全称
C:全称或规范化简称
D:全称或模糊性简称
答案：C

2.下列对该公文中画线词“鉴于”的修改，不恰当的是（）。
A:改为“根据”
B:改为“按照”
C:改为“参照”
D:改为“依据”
答案：C

3.没有前例可以遵循、较不准确的、关系重大的新问题的决策属于（）
A:程序化决策
B:战术决策
C:非程序化决策
D:战略决策
答案：C

4.××局办公室专职从事公文处理工作的小杨，收到一份标注了密级的紧急通知，下列小杨对该公文的处理，不正确的做法是（）。
A:向原文机关询问该通知能否翻印
B:立即对该通知进行详细的来文登记
C:未写初步意见立即送领导审阅
D:立即将该通知张贴到单位公告栏里
答案：D

5.在我国，行政管理的主体是（）。
A:人民代表大会
B:党委
C:人民政协
D:人民政府
答案：D

6.下列公文语言应用恰当的是（）。
A:责成阿里、腾讯、百度等主要应用商店对SDK违规收集用户个人信息问题进行排查
B:以上请示如无不妥，着即批转各有关单位认真遵照执行
C:我们排除了种种不利因素，东方贸易商城终于在第一季度建成
D:请体恤我单位财政资金十分紧张之窘况
答案：A

7.决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲，这种做法是管理学中的（）
A:机会成本原理
B:时效原理
C:贴现原理
D:时机原理
答案：A

8.下列关于管理层次和管理幅度的说法中，不正确的是（）。
A:管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系，其中起主导作用的是管理层次
B:管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额
C:从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数
D:管理幅度与管理层次成反比例的数量关系
答案：A

9.函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文，以下选项中不属于函的作用的是（）。
A:向有关主管部门请求批准
B:询问和答复问题
C:相互商洽工作
D:传达和告知
答案：D

10.激励形式中，颁发奖金、带薪休假属于（）。
A:物质激励
B:精神激励
C:民主激励
D:情感激励
答案：A

11.“当真相还在穿鞋，谣言已经跑遍半个世界”描述的是政府出现（）。
A:领导人危机
B:信誉危机
C:职能部门危机
D:舆论危机
答案：D

12.事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照（）的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。
A:公开、公平、平等、择优
B:公开、平等、竞争、择优
C:公开、公平、平等、竞争
D:公开、公平、公正、择优
答案：B

13.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
A:没有什么必然联系
B:有明显的间接联系
C:直接成正比关系
D:直接成反比关系
答案：D

14.条例属于公文中的（），它是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的。
A:会议文件
B:呈请性文件
C:非规范性文件
D:规范性文件
答案：D

15.签收公文属于公文（）环节，采取（）清点原则。
A:办理；分类
B:办理；逐一
C:管理；逐一
D:管理；分类
答案：B

16.国家加强社区综合服务设施建设，要求按照每百户居民拥有综合服务设施面积不低于（）平方米的标准。以新建、改造、购买、项目配套设施和整合共享的形式，逐步实现城乡社区综合服务设施全覆盖。
A:40
B:30
C:50
D:100
答案：B

17.公开发布行政机关公文，必须经（）。
A:上级机关批准
B:发文机关批准
C:主办机关批准
D:干部职工讨论通过
答案：B

18.汪力是一家民营企业的职员，他工作中经常接到来自上级两个不同的命令，有时甚至是相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象最本质的原因？（）
A:该公司在组织设计上釆取了职能型结构
B:该公司的组织层次设计过多
C:该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
D:该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
答案：D

19.根据组织的决策指挥权在组织系统中不同层次的分配情况，可将组织分为集权和分权组织，但现实中没有绝对的集权或绝对的分权，组织的集权与分权程度取决于各种因素。以下因素中哪种情况采取一个更集权的组织结构可能更有效？（）
A:当组织中的决策影响重大时
B:当组织面临危机时
C:当组织面临的环境复杂多变时
D:当公司分散在不同的地理位置时
答案：B

20.林某是某市环保部门的工作人员，负责督查下属单位的环保工作。林某需要将