安徽省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题A4版打印.docx

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安徽省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题A4版打印

第I部分单选题（100题）

1.“凡事预则立，不预则废”，这句话强调了()对管理的重要性
A:组织
B:领导
C:控制
D:计划
答案：D

2.下列关于纪要与决议的说法，正确的是（）。
A:决议是在大会上形成及通过的决定，具有很强的权威性
B:纪要在写法上比决议更加概括
C:决议属上行文
D:纪要适用于记载会议的详细情况
答案：A

3.承办公文工作的依据不包括（）。
A:有关法律、法规、制度
B:上级领导传授的意图
C:部分群众的要求
D:上级领导做出的批示
答案：C

4.下列不属于公文中文字“三查”的是（）。
A:查立意
B:查文字
C:查篇章
D:查行文
答案：A

5.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A:四十日
B:六十日
C:三十日
D:九十日
答案：C

6.以下属于管理控制的基本任务的是：
A:发生偏差
B:分析原因
C:发出指令
D:做出改善
答案：A

7.下列公文一般有“广而告知”效果的是（）。
A:请示
B:意见
C:决议
D:批复
答案：C

8.当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策，适合采用的行政协调方法是（）。
A:建议说明
B:酝酿协商
C:冷处理
D:思想教育
答案：D

9.以下内容最有可能形成决议的是（）。
A:某村的卫生状况调查
B:对某部门的批评
C:党中央委员会的报告
D:对武警部队某工作人员的嘉奖
答案：C

10.公文的结束用语主要表现为期请语和结束语，下列不属于公文结束用语的是（）。
A:特此通知
B:当否，请审批
C:经同意，现提出以下意见
D:请核准
答案：C

11.以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
A:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B:事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
C:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
D:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
答案：A

12.公文拟制中，（）是形成文件的首要环节。
A:签发
B:草拟
C:登记
D:审核
答案：B

13.怎样的做法不易使上级改变其原来的观点：
A:让他觉得你说的很有理
B:能够经常地表达自己的观点
C:维护上级的面子
D:委婉地提出自己的观点
答案：B

14.下列属于上行公文的文种是（）。
A:指示
B:通告
C:请示
D:批复
答案：C

15.政府内部的专门监督机关是（）。
A:审计机关
B:纪律检查委员会
C:司法行政机关
D:监察机关
答案：A

16.管理决策学派的代表人物是（），其主要观点是（）。
A:西蒙管理就是决策
B:费特勒领导决策
C:勒温民主型决策
D:韦伯决策第一原则
答案：A

17.中共中央印发了修订后的《中国共产党纪律处分条例》，拟行文要求各地区各部门认真学习，遵照执行，宜采用的文种是：
A:决定
B:决议
C:通知
D:意见
答案：C

18.不属于版记部分包含要素的是（）。
A:抄送机关
B:印发时间
C:印章
D:印发机关
答案：C

19.发文字号是指（）。
A:文件格式的代码
B:发文机关编制的该年度发文序号
C:文件收文标识
D:文件和印刷的份数序号
答案：B

20.收文处理的中心环节是：
A:承办
B:催办
C:拟办
D:批办
答案：A

21.小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工，也注重工作，做到二者的辩证统一，则该领导的领导方式为（）。
A:重人式
B:重事式
C:人事并重式
D:专断式
答案：C

22.下面各项不属于管理基本特征的是（）。
A:管理是一种文化现象和社会现象
B:管理的主体是被管理者
C:管理的核心是处理好人际关系
D:管理既是一门科学，又是一种艺术
答案：B

23.下列行为中，不属于行政沟通的是（）。
A:市场监督管理局向职工发布内部组织结构调整通知
B:财政局召开内部系统培训会议
C:单位职工与朋友讨论当地的教育动态
D:公安局与司法局进行公文往来
答案：C

24.公文文稿签发前，应当由发文机关（）进行审核。
A:办公室主任
B:主管领导
C:办公厅(室)
D:秘书
答案：C

25.“没有行动的思想会自生自灭”，该观点针对创新过程所表达的意思是（）。
A:发现问题是创新的契机
B:失败是创新成功的前提
C:创新需要有行动的思想
D:创新成功关键在于行动
答案：D

26.下列文种中属于陈述性的上行公文是（）。
A:报告
B