2024年浙江省鄞州区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库及答案【历年真题】.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省鄞州区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.一个组织无论被管理得多么好，它在运行的过程中总会遇到冲突或问题，管理者必须善于处理冲突和解决问题，在这个过程中，管理者所体现的是（）。
A:冲突管理者
B:联络者
C:资源分配者
D:企业家
答案：A

2.某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A:签订了三年的聘用合同
B:约定随时解除聘用关系
C:签订了五年的聘用合同，试用期为六个月
D:订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放
答案：A

3.上级机关向下级机关询问问题，下级机关对此进行回复时应当选择的文种是（）。
A:请示
B:报告
C:批复
D:函
答案：B

4.目前我国所采用的标准按层次进行分类不包括（）。
A:地方标准
B:区域标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

5.过去五年，我国政府依法全面履行政府职能，加强国家安全，健全社会治安防控体系，依法打击各类违法犯罪，有力维护了公共安全。依法打击各类违法犯罪属于政府的（）。
A:文化职能
B:政治职能
C:经济职能
D:社会职能
答案：B

6.汉高祖刘邦称赞张良说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。”运筹帷幄形象概括了管理的（）。
A:控制职能
B:组织职能
C:领导职能
D:计划职能
答案：D

7.这篇公文的正文所缺少的内容是（）。
A:单位领导对提交月度重点工作计划和工作总结的批示意见
B:没有提交月度重点工作计划和工作总结的不利所在
C:月度重点工作计划和工作总结的意义所在
D:月度重点工作计划和工作总结的报送方式、报送时间
答案：D

8.适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（）。
A:公告
B:通知
C:通告
D:公报
答案：A

9.某公司的一位资深经理针对组织中存在的各种各样的管理现象，深有感触地说：“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明（)。
A:个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
B:个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小
C:非正式组织越来越盛行，并且正在发展越来越大的作用
D:这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
答案：A

10.在我国选拔产生行政领导的四种制度中，源于我国古代科举制度，后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是（）。
A:考任制
B:委任制
C:选任制
D:聘任制
答案：A

11.组织文化分为强文化和弱文化，二者最主要的区别在于对组织<u></u>的认同程度不同。
A:工作制度
B:行为方式
C:价值观
D:管理手段
答案：C

12.在政治环境中，下列哪项因素直接决定着行政系统的基本性质？（）
A:政治生活的民主和平等程度
B:政党制度
C:国体
D:政体
答案：C

13.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为()。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：A

14.实现优化控制的关键是（）。
A:信息的搜集
B:信息的反馈
C:信息的储存
D:信息的处理
答案：B

15.公文的核心部分是主体，要体现公文中实质性的内容，下列不属于公文主体部分要素的是（）。
A:附件
B:抄送机关
C:主送机关
D:附注
答案：B

16.《党政机关公文处理工作条例》（中共中央办公厅国务院办公厅2012年4月16日发布）规定的公文文种有15类。以下公文文种的名称不准确的是（）。
A:决议
B:命令（令）
C:会议纪要
D:议案
答案：C

17.行政组织纵向结构的协调机制包括（）。
A:行政指导和权力委任
B:权力委任和行政委托
C:行政指导和行政授权
D:行政参与和行政委托
答案：A

18.（）是实现管理效率和效果的灵魂，是管理过程中的核心环节。
A:领导职能
B:计划职能
C:控制职能
D:组织职能
答案：A

19.发慰问电的名义通常是（）。
A:所在单位的领导
B:秘书处
C:办公室
D:普通工作人员
答案：A

20.“如实上报、按时完成、如期完成”等属于公文常用语中的（）。
A:称谓语
B:开端语
C:告晓语
D:敦嘱语
答案：D

21.我国实施城市居民最低生活保障的主要责任主体是（）。
A:政府
B:用人单位
C:全体城市贫困人口
D:社区组织
答案：A

22.现代政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化。所谓组织扁平化，是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员