广东省南海区历年公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》（考点精编）.docx

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广东省南海区历年公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》（考点精编）

第I部分单选题（100题）

1.根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（）等档次。
A:卓越，良好，合格，不合格
B:一等，二等，三等，四等
C:优秀，合格，基本合格，不合格
D:S、A、B和C
答案：C

2.事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
A:党管干部
B:任人唯贤
C:德才兼备
D:任人唯亲
答案：C

3.（）是指国家机关在政务活动中的一种全新的管理模式。
A:电子政务
B:只跑一次
C:电脑办公
D:官方网站
答案：A

4.工作人员受到记过处分的，处分期为（）。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

5.考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。
A:调整工资
B:培训
C:奖惩
D:解聘
答案：B

6.关于重大事故的应急管理，下列说法不正确的是（）。
A:应体现“预防为主，常备不懈”的思想
B:是一个动态的管理过程
C:是对重大事故的全过程管理
D:是指事故发生后的应急救援活动
答案：D

7.公文的密级需要变更或解除的是由（）决定。
A:原确定密级的机关或上级机关
B:原接收公文的机关或省级机关
C:原保密公文所涉及的机关负责人
D:原制发公文机关的上级主管部门
答案：A

8.下列哪项不能使用决定行文（）。
A:在四川某地区试验火箭，使周围居民周知
B:严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排
C:授予某某同志感动中国人物的称号
D:特大火灾事故处理
答案：A

9.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。
A:行业管理
B:群众监督
C:社会主义
D:政治纪律
答案：D

10.（）的特点是集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格。但是，由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐。
A:Y式沟通
B:轮式沟通
C:环式沟通
D:链式沟通
答案：A

11.行政系统内部监督包括一般监督和专门监督，其中专门监督包括行政监督和（）。
A:审计监督
B:公民监督
C:司法监督
D:政党监督
答案：A

12.在以下协调人际关系的原则中，能够体现人际交往最基本的动机的原则是：
A:人道原则
B:择善原则
C:平等原则
D:互利原则
答案：D

13.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。
A:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
B:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
C:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
D:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
答案：B

14.下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（）
A:事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日
B:事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日
C:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
D:事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日
答案：C

15.我国事业单位设立的宗旨是（）。
A:为了单位利益
B:为了党的利益
C:为了政府利益
D:为了社会利益
答案：D

16.（）是人事管理之父。
A:斯图亚特
B:普耳
C:泰勒
D:罗伯特·欧文
答案：D

17.正文是公文的核心部分，正文在格式上应符合一定的要求。下列关于正文格式要求的说法，不正确的是（）。
A:不使用繁体字和不规范的简体字
B:文中日期应写具体日期，如“2018年”不能写“18年”
C:公文首页可以不显示正文
D:对非规范化简称应先用全称，注明简称
答案：C

18.下列关于决定的说法，<b>错误</b>的是：
A:可通过口头或书面告知
B:属于上行文
C:其内容一般为重大事项或重大行动
D:带有一定的约束力
答案：B

19.以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）
A:一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物
B:冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
C:一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉
D:穷人很少参加排场讲究的社交活动
答案：B

20.某国有大型企业商请某市属高校举办营销培训班，应使用的文种是（）。
A:意见
B:报告
C:请示
D:函
答案：D

21.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
A:工作态度
B:道德品质
C:履职能力
D:工作绩效
答案：D

22.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以