2024山东省滨城区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》完整题库【培优A卷】.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024山东省滨城区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》完整题库【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.因更改办理方式而发布的通告，语气应比较委婉，正文往往会以（）习惯用语结尾。
A:“请予指示”
B:“请予批准”
C:“敬请谅解”
D:“特此函告”
答案：C

2.必须以法律、法规为依据制定的文书是：
A:实施细则
B:办法
C:规定
D:章程
答案：A

3.某省政府就本省教育课改事项向教育部行文，应该使用的文种是（）。
A:报告
B:总结
C:请示
D:函
答案：D

4.下列关于通告和公告的说法，正确的是（）。
A:公告宣布的是重要事项或者法律事项，不公开张贴；通告涉及的事有大有小
B:公告属于法定公文，通告属于事务文书
C:通告一般是通过大众媒体发布，不公开张贴
D:社会团体既可以发公告也可以发通告
答案：A

5.中央纪律监察部网站自开通以来，在网站显著位置设置网络举报板块，方便群众顺利、安全地举报监督，为党风廉政建设发挥了重要作用。这种监督属于（）。
A:政党监督
B:立法监督
C:司法监督
D:社会及舆论监督
答案：D

6.下列属于公文收文办理程序的是（）。
A:印制
B:分发
C:核发
D:催办
答案：D

7.行政执行的准备工作中，（）是指为了保证行政执行全过程的顺利进行，必须事先制定一个明确的，具有可行性的执行方案，以便执行过程能有条不紊的进行。
A:法规准备
B:技术准备
C:组织准备
D:计划准备
答案：D

8.“无论受益者数量多少，个人从其中获得的收益权是保持不变的”这句话反映了公共产品的：
A:非排他性
B:非竞争性
C:恒量性
D:外部性
答案：B

9.根据公文内容的性质分类，公告属于（）。
A:规范性文件
B:证明性文件
C:公布性文件
D:商洽性文件
答案：C

10.统计局、信息中心、档案局这些机构都属于行政组织中的（）。
A:信息机构
B:领导机构
C:执行机构
D:监督机构
答案：A

11.某单位收到一个上级部门发下来的第5份保密文件，这个文件的份号应当写作（）。
A:5
B:5
C:No05
D:第5号
答案：B

12.处置突发性公共事件的首要原则是：
A:时间性原则
B:慎重性原则
C:安全性原则
D:效率性原则
答案：A

13.会议纪要是（）。
A:事务公文
B:法定公文文种
C:简报
D:记录性文书
答案：D

14.撰写向上级领导机关汇报工作情况、反映问题的公务文书，必须如实、全面地反映实际情况，有一说一，决不能弄虚作假，故意夸大，也不许报喜不报忧，掩饰工作中的缺点错误。这说明公文写作要（）。
A:力戒主观，言必唯实
B:明确目的，言必知意
C:措施严谨，言必有度
D:遵循格式，言必有序
答案：A

15.布置工作的通知正文内容不包括（）。
A:通知缘由
B:通知要求
C:通知意义
D:通知事项
答案：C

16.某市法院作为主办机关和该市公安局联合发文，下列说法不正确的是：
A:应同时使用两个机关的发文字号
B:发文机关标志能单独使用该市法院的机关名称
C:发文机关标志可以同时并用两个机关的名称
D:应使用该市法院的发文字号
答案：A

17.“要”字句是公文常用的一种特定句式，用以表示“应该”、“必须”之意。下列对“要”字句理解正确的是：
A:使行文具有坚定性、原则性
B:常用于上行文中
C:语气委婉
D:表示商量
答案：A

18.《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例全国总体控制目标为（）。
A:<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=yaV%2FnWqN4obthqfo%2FxNb3Q%3D%3D">
B:<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=BJN8RfoQHh9jQZrN2a%2FJhQ%3D%3D">
C:<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=KrsEwR3E5Xw8WYeO6YczEg%3D%3D">
D:<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cdo6kGqx48YDLTCdUp%2FLkw%3D%3D">
答案：B

19.马斯洛需求层次理论是美国心理学家马斯洛在《人的动机理