辽宁省内部使用事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库（基础题）.docx

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辽宁省内部使用事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.批复适用于上级领导机关针对下级机关单位报送的请示事项表明意见、答复请求的公文，具有指示性、针对性、发文的被动性等特点。下列关于批复的写法表述有误的是（）。
A:可作简明扼要的批复，主要是提出原则性的意见，不作具体的指示
B:批复的开头，一般先引下级来文的日期和标题，使受文单位阅后明确批复的针对性
C:对请示的具体事项，要表示明确的态度
D:如果同意，则要在表示同意之后，写明同意的内容，以及如何执行等指示性的意见
答案：B

2.公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文，一般使用（）等词语开头。
A:“由于”       “鉴于”    “随着”
B:“......，为此”    “为了”   “为”
C:“根据”       “遵照”   “按照”
D:“近来”        “最近”   “在......之后”
答案：A

3.文秘人员根据机关负责人确定的办文原则，对印发形式、发制范围、紧急程度印刷要求等提出具体意见并据此实施，称之为（）。
A:承办
B:批办
C:签发
D:注发
答案：D

4.批复用于上级领导回复下级机关请示事项，具有针对性、结论性、及时性和被动性等特点。下列关于批复表述正确的是（）。
A:批复开头一般先引下级来文的日期、标题即可
B:批复正文一般包括三部分，即批复引语、批复意见和尾语
C:批复标题通常由收文机关名称、事由和文种三部分组成
D:批复意见可用“批复”“特此批复”等惯用语
答案：B

5.公文的作者以什么名义才可以制发公文？（）
A:机关的名义或其法定代表人的名义
B:法人代表的名义
C:国家公民的名义
D:其他社会组织与个体结合的名义
答案：A

6.纪要用于记载会议主要情况和议定事项。在纪要的正文中，一般适用于座谈会、专家讨论会的写法是（）。
A:概述法
B:总结法
C:摘录法
D:归纳法
答案：C

7.事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的，（）。
A:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
B:由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年
C:由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作
D:由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
答案：D

8.事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为（）。
A:9个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：C

9.参照公务员管理事业单位和一般事业单位的主要区别在于（）。
A:单位所属的编制不同
B:所在的地区不同
C:实行的人事管理制度不同
D:服务的对象不同
答案：C

10.（）是整个管理控制中最关键的一个环节。
A:衡量成效
B:纠正偏差
C:确立标准
D:信息反馈
答案：B

11.使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应，社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是()。
A:社会自治模式
B:社会选择模式
C:政府指导模式
D:政府控制模式
答案：B

12.签收公文属于公文（）环节，采取（）清点原则。
A:办理；逐一
B:管理；分类
C:管理；逐一
D:办理；分类
答案：A

13.在互联网技术飞速发展的今天，人们对宽带服务的质量和个性化需求进一步提高，“提速降费”既是顺应时代发展的需要，也是老百姓希望有更多“获得感”的反映。这要求政府（）。
A:践行从群众中来到群众中去的工作方法
B:坚持为人民服务的工作宗旨，积极履行监管职能
C:做到依法执政、民主决策
D:提高网速，降低资费，满足百姓需求
答案：B

14.在事业单位工作人员所受处分中，记过期限为（）。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：C

15.管理中，有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此，下列最有效的管理应用原理是（）。
A:末位淘汰法则
B:鲶鱼效应
C:墨菲定律
D:垃圾桶理论
答案：D

16.下列公文处理程序中属于收文办理的是（）