预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共55页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 2024年山西省晋源区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》王牌题库(突破训练) 第I部分单选题(100题) 1.公文中唯一的被动型文种是()。 A:意见 B:批复 C:通报 D:决定 答案:B 2.2020年8月29日,为期两周的“十四五”规划编制工作网上意见征求结束,有关意见建议将汇总整理后提供给中央决策参考。此前,习近平总书记对“十四五”规划编制工作作出重要指示强调,要开门问策、集思广益,齐心协力把“十四五”规划编制好。从政府发挥作用的领域来看,编制“十四五”规划是政府在履行()。 A:社会职能 B:政治职能 C:经济职能 D:文化职能 答案:C 3.古人云:明者因时而变,知者随事而制。从组织管理的角度而言,对其理解最正确的是()。 A:管理者在不同时间必须采取不同的管理方式 B:管理实践中,对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法 C:管理没有共通性,必须具体问题具体分析 D:组织管理中,必须根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施 答案:D 4.需求层次理论是由()提出的。 A:班杜拉 B:皮亚杰 C:柏拉图 D:马斯洛 答案:D 5.为保障公共安全和公民人身、财产安全,XX市人民政府根据相关条例决定在2020年春节期间,全市范围内规定时间段禁止燃放烟花爆竹。该人民政府应选择的公文文种是()。 A:命令 B:通告 C:决定 D:通知 答案:B 6.公文区别于其他信息记录的特点是()。 A:传播知识 B:书面材料 C:供查考价值 D:法定权威与现行效用 答案:D 7.关于层级制,下列说法错误的是()。 A:层级制,又称分级制、直线制或科层制,是指一个组织系统在纵向上由上至下 B:缺点是专业性强,容易造成机构臃肿,人浮于事 C:优点是指挥统一,权利集中,层次分明,整齐如一 D:由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务,有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才” 答案:B 8.通过团结全国各族人民,沟通信息,增强理解,统一思想,共同行动,激发全国人民为实现“两个一百年”奋斗目标而共同努力,这是政府的()。 A:组织职能 B:领导职能 C:决策职能 D:控制职能 答案:C 9.()密级表示的是最重要的保密事项,泄露之后会对国家造成最严重的损害。 A:保密 B:秘密 C:机密 D:绝密 答案:D 10.变革步子迈得很慢,每一次变革幅度都不是很大指的是()。 A:渐进式变革 B:长期性变革 C:激进式变革 D:一次性变革 答案:A 11.公文是收发有序的,无论是收文还是发文都必须遵循一定的流程,这体现的是公文具有()。 A:程序性 B:法定性 C:时效性 D:规范性 答案:A 12.积极探索扩大党内基层民主的实现形式,全面推进村(社区)党务公开,建立健全的()联系群众制度,以党内民主带动和促进城乡社区协商发展。 A:党代表 B:人大代表 C:政协委员 D:两代表一委员 答案:A 13.合乎道德的管理,应具有的特征不包括()。 A:能够自律 B:超越了法律的要求 C:组织的行为是为了人 D:为了社会整体,牺牲组织利益 答案:D 14.组织系统的()是指组织的整体功能大于它各部分功能之和。 A:环境适应性 B:相关性 C:集合性 D:目的性 答案:C 15.行为科学的理论基础是()。 A:企业管理中的“人性”理论 B:组织与冲突理论 C:领导方式的理论 D:动机激励理论 答案:A 16.关于撰写简报的一般要求,下列表述中最符合的一项是()。 A:一定要用分条列项的形式表述 B:要求首先讲清形势,说明意义 C:要求简明精炼,突出重点,字数一般控制在千字左右 D:要有很强的理论性 答案:C 17.人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。 A:有利于接受群众监督 B:有利于实施人才强国战略 C:有利于深化人事制度改革 D:有利于保障事业单位和职工合法权益 答案:A 18.下列标题写法适用于该县交通局行文的是()。 A:XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的报告 B:XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的请示报告 C:XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的请示 D:XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的决定 答案:C 19.在管理决策实践中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最具有说服力?() A:管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次 B:现实中不存在所谓的最优方案,选中的都只能是满意方案 C:刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失 D:现实管理决策中常常由于时间太紧而来不