安徽省颍泉区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库含答案【A卷】.docx

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安徽省颍泉区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库含答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于材料使用文种作用说法不正确的是（）。
A:可起到行政约束的作用
B:用于对重要事项作出决策部署
C:可以用来处理带有一定商洽性的公务
D:既可表彰奖励先进也可批评惩处落后
答案：C

2.自由放任的市场经济制度是（）。
A:多个决策单位一起选择最优方案
B:计划决策
C:集中决策
D:分散决策
答案：D

3.《焦点访谈》、《法制经纬》、《东方时空》、《新闻调查》等都是中央电视台具有代表性和影响力的舆论监督栏目，在对国家机关及其工作人员的监督中发挥着独特的作用。这是因为（）。
A:舆论监督是民主监督的新形式、新方法
B:这些名牌栏目能够引起中央领导人的关注
C:舆论监督具有透明度高、威力大、收效快等特点
D:舆论监督比其他监督方式更有效
答案：C

4.与其他文章的写作一样，公文写作也讲究修辞。“人民军队是人民民主专政的坚强柱石”所使用的修辞方法是（）。
A:比喻
B:拟人
C:对比
D:借代
答案：A

5.下列关于公文校核的说法，不正确的是（）。
A:公文起草和校核最好由相同的人员来进行
B:在校核工作中，一定要调整好心态，越是急件越要沉住气、稳住劲
C:一份公文文字表述是否准确、通顺、简练，人名、地名、时间、数字、引文是否准确规矩、严谨等，都要坚持一个标点一个标点地校，一个字一个字地核
D:校核公文时，不管篇幅长短、字数多少，内容如何，都要认真加以校核，不能因为有的文稿篇幅短、字数少，内容简单就放松校核，或者不去校核
答案：A

6.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
A:总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法
B:总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
C:营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
D:营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
答案：B

7.A、B两家公司均为大型连锁零售商，其中A公司建立了自己的运输和配货系统，而B公司则对此业务选择了外包的方式。分析人士在比较两家经营业绩差异时发现，控制自己的运输系统对A公司的成功起到至关重要的作用。由此可以说明（）。
A:影响企业经营业绩的因素很多，运输及配货系统对连锁零售商经营的成败并没有多大影响
B:业务外包是现代企业充分利用社会资源从“虚拟经营”中获利的重要措施，B公司的业绩不如A公司，并不能说明B公司的此项决策就是错误的
C:业务外包无疑会使公司丧失竞争成功的基础，有实力的公司应具备各个方面的运营能力
D:业务外包存在风险，将核心业务外包往往会给企业带来威胁，B公司的此项业务外包决策应该是失算之策
答案：D

8.表彰性通报的结尾，通常采用下述（）形式。
A:对观看报告者发出号召，提出希望与要求
B:交代制发公文的根据与缘由
C:表示敬意或谢意
D:直接表明结论，以阐明制发此文的原因
答案：A

9.如无特殊说明，公文中文字的颜色均为（）。
A:红色
B:黄色
C:黑色
D:蓝色
答案：C

10.提出“需求层次理论”的是：
A:马斯洛
B:罗杰斯
C:梅奥
D:麦克利兰
答案：A

11.工作人员的工资水平应当（）。
A:不低于社会平均水平
B:与国民经济发展相协调、与社会进步相适应
C:与市场经济发展相适应、与单位发展相协调
D:高于社会平均水平
答案：B

12.某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》，要求财政、土地、交通等相关部门积极配合，但因各部门职责交叉重复，实施效果不够理想。这违背了组织管理中的哪项原则？（）
A:权责分配合理原则
B:控制幅度原则
C:科学管理原则
D:有效沟通原则
答案：A

13.公众将反映的情况或问题是否得到改善作为关注焦点来衡量政府绩效，这种评价指标是（）。
A:效能指标
B:公平指标
C:民主指标
D:政治指标
答案：B

14.实际工作中，党政机关、企事业单位等机构一般情况下应当坚持的行文方式是（）。
A:越级行文
B:联合行文
C:多级行文
D:逐级行文
答案：D

15.会议纪要中常用于对研究事项作出前瞻性、权威性判断的表述是：
A:会议决定
B:会议认为
C:会议指出
D:会议要求
答案：B

16.向上级机关汇报工作反映情况，回复上级机关询问时使用()。
A:总结
B:决定
C:请示
D:报告
答案：D

17.公共行政管理提出了最基