历年广东省城区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库及答案（）.docx

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历年广东省城区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库及答案（）

第I部分单选题（100题）

1.布置工作的通知正文内容不包括（）。
A:通知缘由
B:通知要求
C:通知事项
D:通知意义
答案：D

2.麦肯锡7S模型中，软件要素不包括：
A:共同价值观
B:制度
C:人员
D:技能
答案：B

3.公文写作活动中，公文撰写人的写作行为是由组织授权的公务行为，而不是撰稿人自身内心情感的自然驱动。这体现了公文写作具有（）。
A:实用性
B:被动性
C:群体性
D:技术性
答案：B

4.张军今年大学毕业后，成为了A市卫生局下属某单位的一名正式工作人员。到单位报到签合同时，得知单位与他签订的聘用合同期限为5年。按照《事业单位人事管理条例》，他的试用期应为（）个月。
A:3
B:12
C:9
D:6
答案：B

5.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）。
A:3个月
B:12个月
C:1个月
D:24个月
答案：B

6.关于该公文存在的错误，下列说法正确的是：（）
A:成文日期需右对齐
B:标题一般用2号黑体字
C:附件与正文之间无需空行
D:成文日期应为2018年3月31日
答案：D

7.娇娇是某服装公司的一名设计总监，为了解最新时尚趋势，她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论，娇娇主要担任的角色是（）。
A:信息监听者
B:领导者
C:发言者
D:传播者
答案：A

8.某市人民政府拟对政务新媒体工作先进单位予以表扬，现欲向各区人民政府及市政府各委、办、局等单位行文。对此，下列说法错误的是（）。
A:该公文最合适的文种是通报
B:可以附件的形式公布先进单位的名单
C:该公文着眼于奖惩有关单位或个人
D:在公文中可号召向先进单位学习
答案：C

9.坎特法则是现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始，从组织管理的角度而言，说明：
A:管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为
B:尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础
C:只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出
D:只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益
答案：B

10.下列选项中，（）不属于行政执行效率低下的表现。
A:行政组织工作手续繁琐
B:简单事情久拖不决
C:请示审批的过程漫长
D:上有政策，下有对策
答案：D

11.俗话说：“一山不容二虎”。从管理学的角度看，下列解释最恰当的是（）。
A:在领导班子中有多个固执己见的人会降低管理效率
B:需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C:组织中能人太多会引起内讧从而导致管理效率降低
D:组织中存在多元的价值观容易造成管理效率的低下
答案：B

12.这篇公文的主要语言风格是（）。
A:准确生动
B:平实易懂
C:庄重周严
D:艰深晦涩
答案：C

13.嘉奖令中对某人、某事进行嘉奖时，常采用的写作手法是（）。
A:议论
B:说明
C:顺叙
D:平叙
答案：B

14.从危机的应对策略角度出发，危机的（）是指在危机爆发后，组织要及时作出应对方案和行动，尽可能在最短的时间里处理危机。
A:恢复阶段
B:预备阶段
C:应对阶段
D:缩减阶段
答案：C

15.下列关于管理层次和管理幅度的说法中，不正确的是（）。
A:管理幅度与管理层次成反比例的数量关系
B:管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额
C:管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系，其中起主导作用的是管理层次
D:从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数
答案：C

16.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作：
A:定稿
B:草稿
C:正本
D:副本
答案：C

17.《国务院关于进一步落实农村留守儿童义务教育问题的通知》属于（）。
A:事务性通知
B:发布性通知
C:指示性通知
D:转发性通知
答案：C

18.对重要问题提出见解和处理办法，行文应用（）。
A:通报
B:报告
C:请示
D:意见
答案：D

19.专业技术人员如何培养创造性思维，你认为以下哪点不合适（）。
A:没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维
B:培养发散思维
C:展开“幻想”的翅膀
D:培养思维的流畅性、灵活性和独创性
答案：A

20.管理幅度扩大、管理层次减少，反映了组织结构变化的哪一种趋势（）。
A:扁平化
B:多元化
C:网络化
D:虚拟化
答案：A

21.以下对于公文格式表述正确的是（）。
A:电报应注明“特急”和“加急”
B:普发性公文和电报也要加盖