预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共55页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业公务员招聘公共基础知识考试必刷200题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 江西省吉州区2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题王牌题库【网校专用】 第I部分单选题(100题) 1.良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,使组织成员更加团结紧密,这是组织文化的()的体现。 A:导向性 B:意识形态 C:凝聚性 D:系统性 答案:C 2.XX市第一中学就维修图书馆所需经费一事向该市教育局、市财政局提出请示,该做法违背的原则是: A:一文一事 B:一个主送机关 C:不得抄送下级机关 D:一般不得越级请示 答案:B 3.档案工作包括()。 A:档案清理、档案收集、档案管理、档案利用四个组成部分 B:档案清理、档案管理、档案利用三个组成部分 C:档案收集、档案管理、档案利用三个组成部分 D:档案收集、档案传递、档案管理、档案利用四个组成部分 答案:C 4.公文签发前,应当由发文机关办公室进行审核。经审核符合发文条件但内容需进一步修改的,应当()。 A:请示上级部门 B:由审核部门直接修改 C:由起草单位修改后重新报送 D:由起草单位修改后直接发文 答案:C 5.许多文件需要印有签发人名,以示对所发文件负责。签发人应排在()部分。 A:文头 B:标题 C:正文 D:附件 答案:A 6.党政机关公文紧急程度标注于()。 A:首页版心左上角 B:首页版心右上角 C:公文标题左上角 D:公文标题右上角 答案:A 7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元,这笔费用应从人力资源成本的()项目中列支。 A:服务成本 B:开发成本 C:使用成本 D:评价成本 答案:B 8.最适合填入该公文③处作为结束语的一项是()。 A:特此公告 B:特此通知 C:特告,请了解 D:予以知会 答案:A 9.行文关系是单位之间的组织关系在公文运行中的体现。党政机关的行文关系有()。 A:越级行文、下行文、平行文 B:逐级行文、多级行文、直接行文 C:逐级行文、多级行文、越级行文 D:上行文、下行文、平行文 答案:D 10.适用于公布重要决定或者重大事项,应用()。 A:公告 B:通告 C:通拟 D:公报 答案:D 11.写作述职报告时,应注重()。 A:内容必须真实具体,在真实基础上予以必要的渲染,力求感人 B:表达必须得体,可以适当议论和抒情,力求打动上级和群众 C:认识必须深刻,力求根据工作实践总结和提炼带有规律性的认识 D:述职必须全面,履职情况都应细致阐述,力求让人全面客观了解情况 答案:C 12.下列公文标题中存在语病的是() A:《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》 B:《关于评选表彰全国优秀环卫工作者的通知》 C:《关于加快发展现代农业若干措施的指导意见》 D:《关于进一步深化安全生产行政执法工作的意见》 答案:C 13.心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低()。 A:成反比 B:成正比 C:关系密切 D:无直接必然联系 答案:D 14.管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于()。 A:学校 B:企业 C:政府 D:军队 答案:D 15.落实乡镇领导干部每周至少()天到信访接待场所接待群众来访制度。 A:半天 B:1天 C:3天 D:2天 答案:B 16.下列有关报告的描述<b>不正确</b>的是: A:上行文 B:相关上级单位必须回复 C:事后行文 D:陈述性语言为主 答案:B 17.调查报告的结构一般包括()。 A:标题、正文、结语 B:标题、导语、正文、结语 C:标题、正文、落款 D:开头、导语、主体、结尾 答案:B 18.下列发文字号中结构规范的是()。 A:〔2020〕X政发001号 B:X政发001号〔2020〕 C:X政发〔2020〕1号 D:001号X政发〔2020〕 答案:C 19.转发类通知与印发类通知的相同之处在于:() A:两者的来文渠道均为上级机关 B:两者均为平行文 C:对被印发或被转发的文件内容可进行适当改动 D:都需要写转发语或印发语 答案:D 20.某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想()。 A:把员工看成自我实现的人 B:把员工看成社会人 C:把员工看成复杂人 D:把员工看成经济人 答案:D 21.“赏不可不平,罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明,善于通过奖赏和惩罚这两种手段,来达到鼓励先进,鞭策后进,提高绩效的目的。从管理学的角度来看,这里所强调的内容是()。 A:公平原则 B:平等原则 C:“木桶原理” D:激励效应 答案:D