2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第一部分单选题(50题)

1、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A.课程时间长度
B.资料的结构
C.课程目标和内容
D.教学顺序和活动

【答案】：A
2、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式

【答案】：A
3、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

【答案】：C
4、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤

【答案】：A
5、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A.168
B.420
C.840
D.1680

【答案】：C
6、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.组织结构整合
D.突发式变革

【答案】：A
7、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A.可能有不好的事情发生
B.很紧张
C.领导叫去就去呗
D.有些茫然

【答案】：D
8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术

【答案】：C
9、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护

【答案】：C
10、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通

【答案】：D
11、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同

【答案】：D
12、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】：A
13、工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A.1
B.3
C.6
D.9

【答案】：B
14、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度

【答案】：A
15、劳动争议调解委员会是（）。
A.司法机构
B.行政机构
C.群众组织
D.公共机构

【答案】：C
16、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构

【答案】：C
17、集体合同由（）代表职工与企业签订。
A.工会组织
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】：A
18、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

【答案】：D
19、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】：B
20、企业人力资源供不应求，会导致()
A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高

【答案】：C
21、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A.组织入厂教育
B.组织上岗前教育
C.组织车间教育
D.组织班组教育

【答案】：B
22、（）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.以“事”为中心
D.处于决策层的地位

【答案】：D
23、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【答案】：C
24、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容
B.岗位工作横向调整
C.延长加工周期
D.岗位工作连贯设计

【答案】：C
25、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A.主动型学习
B.反思型学