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精心整理安徽阜阳市市直事业单位招聘书历（高频重点复习提升训练）共100题大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.取得管理效率和效果的核心职责是_____。
A:领导职能
B:控制职能
C:计划职能
D:组织职能
答案：A

2.非正式组织产生的原因，是组织成员期望得到特定的（）。
A:情感需要
B:组织地位
C:经济利益
D:组织认同
答案：A

3.政府职能转变的内在动力是（）。
A:公共行政的科学化
B:经济的发展
C:技术手段的创新
D:社会环境的变迁
答案：A

4.甲机关拟定某公文并确定印发传达范围，已知乙机关为甲机关的上级机关，有权变更该公文印发传达范围的机关是（）。
A:甲和乙
B:只能是乙
C:甲或乙
D:只能是甲
答案：D

5.以下哪个选项是传统组织所没有，但现代组织所具有的特征（）。
A:永久性职位
B:团队导向
C:命令导向
D:等级关系
答案：B

6.行政执行是政府机关及公务人员实施法律、贯彻落实国家权力机关的决策、执行国家政务和行政决策，以达到预期行政目标的过程。行政执行的原则不包括（）。
A:效能原则
B:监督原则
C:公正原则
D:依法行政原则
答案：B

7.公共行政学研究的核心问题是（）。
A:行政监督
B:行政决策
C:政府职能
D:行政机制
答案：C

8.在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（）。
A:管理层次与管理效率成反比
B:管理幅度与下属人员的能力无关
C:管理幅度与管理层次成正比
D:管理幅度与管理者的能力无关
答案：A

9.某篇公文对厘清政务服务事项提出如下要求：要明确受理单位、办理渠道、申请条件、申请材料。这其中存在的语言问题是（）。
A:语序不当
B:重复表达
C:错别字
D:成分残缺
答案：A

10.下列选项中，符合《党政机关公文格式》关于公文成立日期标注要求的是（）。
A:42833
B:2017-04-0800:00:00
C:2017.04.08
D:二〇一七年四月八日
答案：A

11.某领导能辩证地看待员工的工作能力和工作水平，用其所长，不求全责备，使员工充分施展自己的才华，发挥自己的优势。这属于行政领导艺术中的（）。
A:处事艺术
B:运时艺术
C:用人艺术
D:授权艺术
答案：C

12.领导者平时尊重工作人员的人格，注意积极的鼓励和奖赏，授予部属应有的权责，这种领导方式属于（）。
A:以事为中心的领导方式
B:人事并重的领导方式
C:放任自流的领导方式
D:以人为中心的领导方式
答案：D

13.在公共管理机构规模及其效能关系问题上，常常存在两种不同观点的争论：一种观点认为“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”；另一种观点认为，如果“三个和尚”都很负责，结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明（）。
A:即使管理无方，人多还是比人少好办事
B:在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
C:管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能
D:纵然管理有方，也不一定是人多好办事
答案：C

14.《党政机关公文处理工作条例》（2012）附则中规定，法规、规章方面的公文，依照有关规定处理。外事方面的公文（）。
A:根据外事有关规定，参照本《条例》执行
B:由外事机关自行决定
C:参照本《条例》执行
D:依照外事主管部门的有关规定处理
答案：D

15.“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是（）。
A:人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望，满足该欲望人才会感到最大的满足
B:人是很复杂的，每个人的需要及需要的层次都不尽相同
C:人都希望以尽可能少的付出，获得最大幅度的收获，并为此可不择手段
D:人具有社会性，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
答案：C

16.撰写公文要注重语言选择，特别要注意公文的用语和语气必须要与作者的（）相一致。
A:文化素养
B:经济地位
C:受教育程度
D:职责权限
答案：D

17.推进事业单位（），是解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理的重要举措。
A:分类改革
B:政事分开、事企分开、管办分开
C:职能转变
D:分级制度改革
答案：B

18.对于失去留存价值或留存可能性的办毕公文，应予以（）处理。
A:立卷
B:清退
C:封存
D:销毁
答案：D

19.人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。
A:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
B:与组织的战略目标联系十分紧密
C:设计和使用容易，成本很低
D:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
答案：B

20.这篇公文标题的结构组成是