广州某公司员工手册.doc

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目录

前言
公司简介
本手册的覆盖范围
第一章员工聘用
第二章考勤制度
第三章薪酬与福利
第四章假期申请
第五章表现管理
第六章员工规范须知
第七章奖励及违纪处分
第八章保密制度
第九章报销制度

前言

欢迎您加入广州市**有限公司，成为我们的一份子。

1.制定依据
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合广州市**有限公司实际情况制定本员工手册。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在**可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

2.适用范围
本手册适用于广州市**有限公司全体员工，本公司员工在公司服务期间参照本手册

相互义务
1）员工应遵守本手册规定，忠实履行义务。
2）公司应尊重员工，为员工提供良好的工作环境和个人发展机会。

4.更改及修订
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

5．本手册的解释权属于广州市**有限公司。

公司簡介

广州市**有限公司成立于年，主要从事

公司文化：
第一次，及以后每一次，都能以最低成本提供令顾客满意的服务。
为达到这个目标，我们：

对顾客：明确需求，超越期望；
对雇员：积极培训，投资未来；
对工作：增加效率，提供增值；
对盈利：努力实现，合理回报；

第一章员工聘用
第一条聘用原则
1、员工的招聘将根据公司的需要进行公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，公司内部无合适人选时进行对外招募。
2、本公司采用公平、公正、公开的原则，员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经公司考核合格任用。
3、本公司所招职位需要通过专业知识及技能的测试，根据需要选择面试或笔试两种方式。
第二条聘用条件
1、试用期：新员工将接受至少二个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
2、试用期满考核
*新聘员工试用期满前，由主管进行考核，考核合格者正式录用，试用期内如发现不符合录用条件的，解除雇佣关系
*新聘员工试用期满后，自行递交转正申请报告，由所属主管审批同意后，转为正式员工。
3、以下情况均被视为不符合录用条件：
*曾在本公司及相关行业被开除或未经批准擅自离职者；
*判处有期徒刑，尚在服刑期者；
*被剥夺公民权力者；
*通缉在案者
*经公司指定医院体检不合格者；
*未满16周岁者；
*有欺瞒、隐瞒行为者；
*患有精神病或传染病者；
*酗酒、吸毒者
*不具备政府规定的就业手续者
*亏空、拖欠公款尚未清偿者；
*工作能力不符合要求者
*工作能力不符合现任职岗位，经培训或调动岗位仍不符合要求者
*试用期期间违反公司规章制度者
第三条聘用程序
1、本公司按业务之需要聘用员工，总经理批准后，行政部办理招聘或内部调配。
2、应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为本公司员工。
3、新员工报到应先到行政部办理以下手续：
*如实填写相关人事资料表格；
*核对并递交身份证、学历证书、各类就业证原件、复印件；
*交一寸彩照一张
*提供本人的广州银行卡号
*登记指纹考勤
*需要办理的其他手续
4、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于一周内通知行政更新员工档案
第四条离职
员工离职分为辞职、解雇、开出、自动离职（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，只需结清到离职日工资，而不负担任何补偿，离职前必须与公司结清各项手续）
1、辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月书面通知公司。
2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均视作自动离职，不予结算任何工资、福利
3、解雇：工作期内，员工因工作表现，工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资。
4、开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪日到革职日止。
5、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于两周前提出书面申请。
6、凡离职者，必须先填写《离职申请书》，批准后办理以下离职手续方可正式离职。
1）工作业务交接（必须详细写出工作交接清单，经主管核准）
2）缴回各项工作用品、资料（文具、钥匙、电脑文件、客户档案资料等等）
3）人