我国中小型民营企业人力资源管理的现状及对策思考.doc

我国中小型民营企业人力资源管理的现状及对策思考
目录
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc270691605"摘要 PAGEREF_Toc270691605\h1
HYPERLINK\l"_Toc270691606"1我国中小型民营企业发展与企业人力资源管理现状 PAGEREF_Toc270691606\h2
HYPERLINK\l"_Toc270691607"1.1我国中小型民营企业的发展 PAGEREF_Toc270691607\h2
HYPERLINK\l"_Toc270691608"1.2我国中小型民营企业人力资源管理的现状 PAGEREF_Toc270691608\h2
HYPERLINK\l"_Toc270691609"2我国中小型民营企业人力资源管理问题分析 PAGEREF_Toc270691609\h3
HYPERLINK\l"_Toc270691610"2.1缺乏科学的人力资源战略 PAGEREF_Toc270691610\h3
HYPERLINK\l"_Toc270691611"2.2用人机制有待进一步健全和规范 PAGEREF_Toc270691611\h3
HYPERLINK\l"_Toc270691612"2.3人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低 PAGEREF_Toc270691612\h4
HYPERLINK\l"_Toc270691613"2.4漠视人力资本的投入 PAGEREF_Toc270691613\h4
HYPERLINK\l"_Toc270691614"2.5缺乏长期有效地薪酬与激励机制 PAGEREF_Toc270691614\h5
HYPERLINK\l"_Toc270691615"3我国中小型民营企业人力资源管理发展的对策研究 5
HYPERLINK\l"_Toc270691616"3.1树立“以人为本”的管理理念 5
HYPERLINK\l"_Toc270691617"3.2全方位构建人力资源管理体系 6
HYPERLINK\l"_Toc270691618"3.3完善机构设置 PAGEREF_Toc270691618\h7
HYPERLINK\l"_Toc270691619"3.4构建学习型组织 7
HYPERLINK\l"_Toc270691620"结论 9
HYPERLINK\l"_Toc270691621"参考文献 10
HYPERLINK\l"_Toc270691622"后记 PAGEREF_Toc270691622\h11


摘要
1978年，党的十一届三中全会作出了实行改革开放的重大决策，这一决策不仅使中国的发展开创了前所未有的局面，也使得中国的民营企业，尤其是中小型民营企业在这新的阶段获得了迅速的发展。但是，机遇和挑战是并存的，在中小型民营企业的发展道路上还存在诸多的问题和阻碍，在解决人力资源管理方面的问题对企业来说尤为重要。在本论文中，对中国中小型民营企业的发展和现状进行了解，及对于企业中存在的人力资源管理方面的问题进行思考研究，提出了相关的对策。

关键词：人力资源管理体系以人为本学习型组织

1我国中小型民营企业发展与企业人力资源管理现状
1.1我国中小型民营企业的发展
改革开放以来，在中国经济领域，出现了一股新的势力，它不是国有企业，也不是合资或外商独资企业，而是中国民营企业的蓬勃发展，它成为了国民经济的重要部分。民营企业是在我国改革开放后产生的非公有制企业，是与20世纪70年代末80年代初，自党的“十三大”召开以后，“鼓励、支持、引导民营企业发展”的政策使民营企业步入蓬勃发展时期，特别是自党的十五大明确提出“民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分”后，民营企业得到了长足的发展。据统计，我国目前以中小型民营企业为主的各类中小企业已超过800万家，占我国企业总数的99%以上，其工业产值、实现利税和出口总额分别占权重的60%、40%和60%左右，并提供了75%的城镇就业机会。1976年至2006年，从农村转移出的2.3亿劳动力大多数在中小型民营企业就业。
1.2我国中小型民营企业人力资源管理的现状
随着中国改革开放程度不断地加大及中国的综合国力的增强，在宏观经济环境和微观经济环境主体的内在条件发生深刻变化的情况下，中小型民营企业面临的竞争对手日益增多和多元化，使得中小型民营企业在市场经济的范围内竞争更为激烈，“内忧”“外患”皆存在。仅仅靠着经济体制灵活去获取大量市场机会是不可能的，这样企业迟早会走向灭亡。与此同时，