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成立工会实施方案--

成立工会实施方案

一、工会成立的背景和意义

随着社会进步和劳动者权益意识的增强，工会在企业中的作用日益
凸显。建立和实施合理、有效的工会成立方案，既是履行法定义务，

也是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展的需要。

二、工会成立的程序和组织

1.制定工会成立计划

首先，应由企业管理层牵头制定工会成立计划，明确工会成立的
目标、范围和任务，确保工会成立能够真正为劳动者谋福利，提升员

工满意度。

2.成立成立筹备组

在制定计划的基础上，组织成立工会筹备组，并明确筹备组成员
的职责和权限。筹备组由企业管理层、工会组织者和代表员工的代表

组成，确保工会成立的公正性与合法性。

3.公布工会成立意向

工会筹备组应向全体员工公布工会成立的意向，并通过面谈、问
卷调查等方式了解员工对工会成立的支持程度和期望，为后续工作提

供数据支持。

4.确定工会组织章程和组织形式

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根据对员工需求的分析和综合考虑，工会筹备组应决定工会的组
织形式，如行业工会、企业性工会或地域工会，并制定工会组织章程，

明确工会的组织结构、运作方式和权益保障等内容。

5.选举工会主席和委员会成员

通过公开透明的选举程序，选举工会主席和工会委员会成员。同
时，要确保工会主席和委员具备一定的组织和管理能力，能够有效代

表员工维护劳动者权益。

6.成立工会机构和相关部门

根据工会组织章程的规定，成立工会机构和相关部门，如劳动权
益保障部门、员工欢乐活动部门等，落实工会在员工权益保障、文化

建设等方面的具体功能。

7.传达工会成立决议

工会筹备组应向企业管理层传达工会成立决议，并商讨工会与企

业管理层的合作与配合事宜，确保工会成立过程的顺利进行。

三、工会成立后的工作职责

1.维护劳动者权益

工会应积极维护劳动者的合法权益，对企业存在的违法行为进行

监督和制止，并推动建立和完善劳动者权益保障机制。

2.参与劳资协商

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工会作为劳动者的代表，应参与企业与员工之间的劳资协商，促

进劳资双方平等合作，推动形成和谐稳定的劳资关系。

3.组织员工活动

工会应组织和开展各类员工活动，如体育比赛、文艺演出、技能
培训等，提升员工团结性和凝聚力，促进员工的身心健康与工作满意

度。

4.参与企业决策

工会在企业决策中应起到建言献策的作用，为企业的发展提供员

工的意见和建议，推动企业与员工利益的统一。

四、工会成立方案的落实与监督

1.落实工会成立方案

企业管理层应全力支持并指导工会成立方案的实施，落实各项计

划和措施，确保工会成立的程序合法、组织有序。

2.加强工会成立过程的监督

企业管理层应加强对工会成立过程的监督和指导，确保工会筹备

组的公正性和透明度，为工会成立提供必要的协助和保障。

3.建立健全的工会运行机制

工会成立后，企业管理层和工会主席应共同建立健全的工会运行

机制，明确工会成员的职责和权益，确保工会工作能够顺利进行。

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总结：

成立工会实施方案是为了维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐
发展而制定的。在工会成立过程中，需要明确工会的组织形式和职责，
选举工会主席和委员会成员，并落实各项工作措施。工会成立后，工
会应积极履行维护劳动者权益、参与劳资协商、组织员工活动和参与
企业决策等职责。企业管理层应加强对工会成立过程和工会工作的监
督和指导，确保工会的合法性和工作的顺利进行。通过共同努力，工

会能够更好地发挥作用，促进企业与员工的共同发展和进步。

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