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整理河北省广阳区公务员招聘公共基础知识考试必背200题有答案

第I部分单选题（100题）

1.在管理对象和内容不变的情况下（）成正比。
A:管理幅度与下属人员的能力
B:管理幅度和管理层次
C:管理幅度与事务的难易程度
D:管理层次与组织效率
答案：A

2.“暗箱操作”是指某些部门或少数人采取故意隐瞒信息的方法，谋取不当利益，这违背了行政基本原则中的哪项原则？（）
A:公开透明原则
B:依法管理原则
C:服务原则
D:管理高效原则
答案：A

3.领导联系群众的举措是（）。
A:民主生活会
B:接待日制度
C:评议制度
D:通报制度
答案：B

4.20世纪60年代管理界开始重视管理的（）职能。
A:指挥
B:控制
C:决策
D:创新
答案：D

5.以下不属于公文发文办理环节的是（）。
A:用印
B:拟办
C:签发
D:审核
答案：B

6.下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法，错误的是（）。
A:涉嫌违法违纪的，被调查立案期间，不得解除聘用合同
B:在受记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
C:被依法判处刑罚的，给予开除处分
D:违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分
答案：C

7.行政领导者需要充分了解被领导者的个性特点、品德、素质以及知识结构等，并能够根据实际工作需要从“事”出发实现才尽其用，这反映了行政领导者的（）。
A:用人艺术
B:用权艺术
C:运时艺术
D:语言艺术
答案：A

8.适用于批转下级机关的公文、转发下级机关和不相隶属机关的公文、传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项、任免人员的公文种类是：
A:意见
B:通知
C:报告
D:函
答案：B

9.我国人才市场的综合管理部门是()。
A:地市级以上政府人力资源管理行政部门
B:县级以上工商行政管理部门
C:地市级以上工商行政管理部门
D:县级以上政府人力资源管理行政部门
答案：D

10.计划的写作要求不包括（）。
A:强调个人
B:量力而行
C:留有余地
D:注重依据
答案：A

11.用于记载会议主要情况和议定事项的文种是（）。
A:纪要
B:决议
C:简报
D:议案
答案：A

12.组织机构的设置和安排可谓是一个组织的骨骼，直接影响和决定一个组织的运行方式和运行效果，因此，要具体问题具体分析，设置合理。设置需要满足许多条件。其中“保证人有事做，事有人做”体现的条件是（）。
A:员工的任务与组织相平衡
B:不同岗位的职权相匹配
C:各个组织人员之间按比例配制
D:适应环境具有弹性
答案：A

13.下列关于公文行文规范的描述，错误的是（）。
A:党、政在职权范围内向下行文
B:抄送机关可多个，也可以没有
C:涉及多个部门，必须联合行文
D:受双重领导时，必要时需抄送
答案：C

14.关于发文字号，下列表述错误的是（）。
A:年份要用六角括号“〔〕”括入
B:发文顺序号前加“第”字
C:发文顺序号结尾加“号”字
D:年份、发文顺序号都应用阿拉伯数字标注
答案：B

15.从公文的缓急程度上划分，可将公文划分为：
A:平件、急件、特急件
B:急件、加急件、特急件
C:平件、急件
D:急件、特急件
答案：C

16.依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。
A:奖金、福利、工作环境
B:收入、工作内容、人际关系
C:奖金、职位、工作条件
D:成就、成长、责任
答案：D

17.公文中的词语应（）。
A:色彩丰富
B:含义确切
C:韵味无穷
D:深藏不露
答案：B

18.下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是（）。
A:撤职
B:记大过
C:开除
D:警告
答案：B

19.管理人员越是面对复杂问题，越是难以解决，越应该具备（）。
A:沟通技能
B:技术技能
C:概念技能
D:人际技能
答案：C

20.分配制度是企业管理制度的重要内容之一，分配制度的创新在于（）。
A:寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向
B:努力实现企业诸要素的高利用率
C:不断探索生产资料最有效的利用方式
D:不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡
答案：D

21.某市档案局的一份通知，其发文字号为：X档字（2014）第009号；按照公文格式规范，这一发文字号有几处错误？（）
A:1处
B:4处
C:3处
D:2处
答案：B

22.加强乡镇干部队伍建设，坚持好干部标准，突出（），把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。
A:道德标准
B:能力标准
C:政治标准
D:品行标准
答案：C

23.行政的工具性价值是指作为实现目的性