2024年广东省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库审定版.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库审定版

第I部分单选题（100题）

1.给不相隶属机关的复函，第二人称采用（）最为恰当。
A:贵单位
B:该单位
C:你们单位
D:你单位
答案：A

2.对事业单位工作人员的处分不包括（）。
A:停薪留职
B:开除
C:警告记过
D:降低岗位等级
答案：A

3.某领导在平时工作中，尊重员工的人格，授予相关部属应有的权责并时常给予积极的奖赏以及奖励，致力于建立宽松的工作环境。该领导的这种领导方式属于：
A:人事并重的领导方式
B:以事为中心的领导方式
C:以权威为中心的领导方式
D:以人为中心的领导方式
答案：D

4.下列格式要素属于公文版记的内容的是（）。
A:签发人
B:附件
C:印发日期
D:页码
答案：C

5.需要层次理论一般是需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，其中低层次的需求（）。
A:社会需要
B:生理需要
C:自我实现需要
D:安全需要
答案：B

6.按照党政机关公文格式的国家标准，公文排版一般每面排（）行。
A:16
B:22
C:20
D:18
答案：B

7.下列不属于需要被清退公文的是（）。
A:有重大错漏的公文
B:仅征求意见或审阅公文
C:被明令撤销的公文
D:不具备归档和保存价值的公文
答案：D

8.（）是采取一种手段或措施，刺激些较为安逸、缺乏活力的企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
A:从众效应
B:蝴蝶效应
C:鲶鱼效应
D:雁阵效应
答案：C

9.对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见；采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与；进行上下双向沟通；在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。这种领导方式是（）。
A:群体参与式
B:专制式
C:开明式
D:协商式
答案：D

10.20世纪60年代管理界开始重视管理的（）职能。
A:控制
B:创新
C:决策
D:指挥
答案：B

11.事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于()。
A:3年
B:5年
C:4年
D:6年
答案：A

12.写作述职报告时，应注重（）。
A:内容必须真实具体，在真实基础上予以必要的渲染，力求感人
B:表达必须得体，可以适当议论和抒情，力求打动上级和群众
C:述职必须全面，履职情况都应细致阐述，力求让人全面客观了解情况
D:认识必须深刻，力求根据工作实践总结和提炼带有规律性的认识
答案：D

13.《xx广播局关于向xx县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》的主要错误是（）。
A:文种使用错误，应使用报告
B:违反应协商同意后再发文的规定
C:违反报告不得带请示的规定
D:文种使用错误，应使用函
答案：D

14.在公文种类中，具有公开告知功能的文种有公告与通告。下列选项中，错误使用公告与通告的是：（）
A:《××市公交公司关于开设××公交专线的通告》
B:《××小学关于网站迁移的公告》
C:《××市第一人民医院关于新设儿保科的通告》
D:《财政部关于开展××政策试点的公告》
答案：B

15.公文标题字体一般是（）。
A:4号仿宋体
B:3号半角宋体
C:3号黑体
D:2号小标宋体
答案：D

16.定稿也称为（），是指经审阅修改，经一定会议讨论通过正式生效的文稿，具备正式公文的效用。
A:讨论稿
B:送审稿
C:签发稿
D:初稿
答案：C

17.（）是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。
A:薪酬结构
B:思维方式
C:组织文化
D:价值观念
答案：C

18.某公司的一位资深经理针对组织中存在的各种各样的管理现象，深有感触地说：“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明（)。
A:非正式组织越来越盛行，并且正在发展越来越大的作用
B:个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
C:个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小
D:这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
答案：B

19.向不相隶属机关的有关主管部门请求批准某事项应使用（）。
A:函
B:请示
C:批复
D:报告
答案：A

20.下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是（）。
A:两家公司商量合作事项
B:某单位要进行招聘面试
C:某部门转发上级重要文件
D:某公司下达重点工作任务
答案：A

21.发文字号中的发文年份应该用（）括入。
A:圆括号
B:以上三种括号均