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整理河南省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.以下内容最有可能形成决议的是（）。
A:对武警部队某工作人员的嘉奖
B:党中央委员会的报告
C:对某部门的批评
D:某村的卫生状况调查
答案：B

2.根据文意，该公文的文种是：
A:通告
B:决定
C:公告
D:通知
答案：A

3.涉密公文应当按照（）的要求和有关规定进行清退或者销毁。
A:收文机关的上级机关
B:收文机关
C:发文机关的上级机关
D:发文机关
答案：D

4.一位企业高层管理者说：“总经理在做决策时不仅要考虑采取某种行动的必要性，而且要注意实施条件的限制。”这句话说明做决策必须考虑决策的（）。
A:可行性
B:动态性
C:满意性
D:目标性
答案：A

5.（）制约着管理者的行为，它像一个自动的过滤器，左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
A:组织结构
B:组织文化
C:组织规模
D:组织路线
答案：B

6.公文写作原则中，文字上“三查”内容不包括（）。
A:查材料
B:查行文
C:查文字
D:查篇章
答案：A

7.五一过后，某市拟在全市行政机关实行夏令时工作时间，则适宜的行文文体是（）。
A:公告
B:公示
C:通知
D:指令
答案：C

8.某地政府以调整农业种植结构的名义，要求农民种植番茄，然而番茄成熟后却销售疲软，于是政府又下发红头文件，要求本地区各单位干部职工每人购买100斤番茄，该政府()。
A:落实了权力为其所用的要求
B:滥用了管理经济的职权
C:行使了承担和服务的职能
D:体现了求真务实的工作作风
答案：B

9.某一组织，其组织文化并不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（）。
A:导向性
B:可塑性
C:系统性
D:意识性
答案：B

10.双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，指出影响员工对其工作感情的各种因素，包括激励因素和保健因素。其中，激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（）。
A:工作内容
B:薪酬待遇
C:工作成就
D:社会认可度
答案：B

11.一个“标准式”的公文标题由发文机关名称、事由和文种等三个要求构成，例如（）
A:《太原市人民政府的请示》
B:《国务院关于东北地区振兴规划的批复》
C:《关于193次旅客快车发生重大颠覆事故的报告》
D:《中共中央、国务院的紧急通知》
答案：B

12.下列各项可使用通报来处理的是：
A:某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查
B:某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定
C:某单位拟表彰技术革新的青年工作者
D:某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况
答案：C

13.下级机关向上级机关报送书面工作总结。这属于行政沟通中的（）。
A:非正式沟通
B:平行沟通
C:上行沟通
D:下行沟通
答案：C

14.机关内部向上级反映情况的事务性公文是：
A:调查报告
B:简报
C:总结
D:述职报告
答案：B

15.“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（）。
A:“木桶原理”
B:平等原则
C:公平原则
D:激励效应
答案：D

16.撰写公文时要慎用多义词或者“大约”“也许”“大致”等词语。这表明公文语言具有哪一特征：
A:简明
B:准确
C:规范
D:得体
答案：B

17.“自担任员额制法官以来，审计各类民事案件102件。法定审限内结案率达百分之百。高质高效地完成了审判任务，曾荣获全市优秀共产党员称号，近三年连续获县政府嘉奖，荣立三等功。”上述内容摘自某干部考察材料，其着重描述该干部的（）。
A:能
B:勤
C:德
D:绩
答案：D

18.根据以下素材拟写的公文标题符合规范的是（）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经××市人民政府同意，××市人力资源和社会保障局将对我市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知有关部门。
A:××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知
B:××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员的管理的通知
C:××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告
D:××市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知
答案：A

19.对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括（）。
A:记功
B:嘉奖
C:通报表扬
D:记大功
答案：C

20.某学校对于成绩好的几个班级进行了