江苏省新吴区2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题内部题库【培优A卷】.docx

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江苏省新吴区2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.行政组织中的行政领导机关也被称为（）。
A:首脑机关
B:办公机关
C:职能机关
D:主管机关
答案：A

2.党的十九大报告中明确提出实施乡村振兴的决策属于（）。
A:战略决策
B:激进决策
C:战术决策
D:目标决策
答案：A

3.批复与批示的主要区别：批复是（）的公文。
A:知照性
B:指导性
C:专用性
D:建议性
答案：C

4.强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（）。
A:正强化要保持连续性，负强化要保持连续性
B:正强化要保持间断性，负强化要保持间断性
C:正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
D:正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
答案：D

5.N省交通运输厅对N省Q自治州交通运输局上报的《关于审批环城高速公路初步设计的请示》作出回复并提出意见，此时宜采用的文种是（）。
A:意见
B:复函
C:批复
D:决定
答案：C

6.绩效改进的方法中，六西格玛管理的目标是（）。
A:管理约束
B:消除浪费
C:消除约束
D:消除偏差
答案：D

7.在SWOT分析矩阵中T和W代表（）。
A:内部威胁和外部优势
B:外部优势和内部劣势
C:外部威胁和内部劣势
D:外部机会和内部威胁
答案：C

8.下列公文一般不得复制、汇编的是（）。
A:绝密级公文
B:机密级公文
C:秘密级公文
D:涉密级公文
答案：A

9.公文处理工作是指公文的（）等一系列相互关联，衔接有序的工作。
A:起草、修改、盖章
B:起草、审批、盖章
C:撰写、修改、备案
D:拟制、办理、管理
答案：D

10.事业单位专业技术一级岗位由国家实行（）和管理。
A:总量控制
B:分层调节
C:专项计划
D:直接负责
答案：A

11.事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴
A:①③④
B:②③④
C:①④⑤
D:②③⑤
答案：C

12.传阅是指在文件只有一份或很少几份的情况下，而需要阅知的人又较多，故在他们中间传递阅知。以下有关传阅文件的要求错误的是（）。
A:阅知人阅后在《阅文单》上签注姓名及阅文时间
B:对投入传阅的文件，事先一般应由文书人员填好《阅文单》
C:阅知人之间可自行传递机要文件
D:传阅的次序，一般是先机关的主要领导、后其他领导
答案：C

13.管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是（）。
A:领导者的个性特征
B:组织与当地社区间的关系
C:领导者与下属间的关系
D:领导的做事风格
答案：C

14.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（），由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A:经检监察部门决定
B:干部人事管理权限
C:上级党组决议
D:本单位党组意见
答案：B

15.甲某为乙市丙单位新录用公务员，工作科室主要负责该单位有关公文处理，甲某如需了解公文用纸、印刷装订、格式要素、式样等内容，下列规定最为符合甲某需求的是（）。
A:《乙市党政机关公文处理工作条例》
B:《党政机关公文格式》
C:《党政机关公文处理工作条例》
D:《乙市党政机关公文格式》
答案：B

16.调查报告主体的形式主要有（）。
A:总分结构、总分总结构、简要结构
B:纵式结构、横式结构、综合式结构
C:总分结构、分总结构、简要结构
D:竖式结构、横式结构、综合式结构
答案：B

17.批复是一种被动性发文，其发出主要是针对下级机关的（）。
A:报告
B:通知
C:意见
D:请示
答案：D

18.关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（）。
A:管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少
B:规模较小的组织，可采用少层次的结构
C:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
D:管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响
答案：C

19.职位分类的标准不包括如下哪个方面？（）
A:资格与报酬之间的关系
B:能力与报酬之间的关系
C:工作与报酬之间的关系
D:工作与资格之间的关系
答案：B

20.越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级向上行文，应抄送给（）。
A:有业务联系的机关
B:直属下级机关
C:直属上级机关
D:系统内所有的同级机关
答案：C

21.下列不属于呈请性公文的是（）。
A:决定
B:请示
C:议案
D:报告
答案：A

22.公文“版头”部分必备的格式要素是（）。
A:秘密等级
B:发文机关