2024年浙江省岱山县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》真题（基础题）.docx

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2024年浙江省岱山县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》真题（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.国务院近期拟压减工业产品生产许可证管理目录，需发文告知有关单位和机构。本次行文最宜采用的文种是（）。
A:批复
B:决议
C:命令
D:决定
答案：D

2.从管理学角度讲，（）是有效激励的最主要条件。
A:目标
B:公开
C:考核
D:公正
答案：D

3.下列关于公文的说法正确的是（）。
A:经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由
B:符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后重新报送
C:公文应当经上级机关负责人审批签发
D:签发人签发文件，不用签署姓名
答案：A

4.下列不属于公文收文处理程序的是（）。
A:签收
B:承办
C:催办
D:复核
答案：D

5.公文用纸的幅面尺寸一般是（）。
A:A4型
B:A3型
C:B4型
D:B3型
答案：A

6.20XX年4月15日中新网发布了一条《X地警察强挖古树与村民冲突致10余人受伤》的消息，消息内容是“4月13日，X省XX市古蔺县箭竹乡乐园村，当地政府出动特警等强挖百年古树，事件造成包括13岁学生在内的数十名村民受伤”还配有现场新闻图片，该地政府已发公文，但依然引发冲突事件，下列对其原因的分析，正确的是（）。①该类公文不具有法规性和强制性②该类公文在地方上权威性还没有形成③在发该公文前还要做好沟通工作④此类事件不应该发公文
A:①②③
B:①④
C:①②③④
D:②③
答案：A

7.公文处理中，承办部门对不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件，应当（）。
A:退回交办的文秘部门并说明理由
B:向上级报告
C:置之不理
D:退回呈报的文秘部门并说明理由
答案：A

8.低负责性、低正规化、分权化，不具有标准化的工作、规则和条例，员工多是职业化的，保持低程度的集权。这些均属于什么组织的特点？（）
A:平行式组织
B:机械式组织
C:有机式组织
D:简单式组织
答案：C

9.公文，关于“2018年度某某学校进人计划”的请示的作者是（）。
A:文件签发人
B:某某学校
C:文件起草人
D:某某学校法人
答案：B

10.行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为（）。
A:上行沟通、下行沟通与平行沟通
B:前向沟通和后向沟通
C:单向沟通与双向沟通
D:正式沟通和非正式沟通
答案：A

11.实现优化控制的关键是（）。
A:信息的储存
B:信息的搜集
C:信息的反馈
D:信息的处理
答案：C

12.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）。
A:3个月
B:1个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

13.单位领导安排部属去市场调查，只告诉了调查目的，具体的调查时间、地点、对象让公关部自己做方案。这种授权称为（）。
A:惰性授权
B:刚性授权
C:感情授权
D:柔性授权
答案：D

14.企业的未来后继接任人选实在是件相当重要的事。公司执行主管应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上。后继有人，才能保持长久生命力，这符合（）。
A:鲶鱼效应
B:皮尔斯定律
C:二八定律
D:马太原理
答案：B

15.某市教育局向市财政局发出的公文属于：
A:上行文
B:通行文
C:下行文
D:平行文
答案：D

16.会议记录的组成是（）。
A:会议组织情况+会议发言情况
B:会议组织情况+会议基本内容
C:标题+会议基本内容
D:标题+会议六要素
答案：B

17.撰写规范性文件时，所运用的表达方式主要是（）。
A:叙述
B:描写
C:说明
D:议论和说明
答案：C

18.行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（）原则。
A:精简设置
B:分权管理
C:权责一致
D:依法设置
答案：A

19.年度考核结果为合格以上等次的事业单位工作人员，（）增加一级薪级工资。
A:4年
B:3年
C:2年
D:每年
答案：D

20.在组织文化的结构中，（）是组织文化的浓缩和结晶。
A:文化网络
B:礼节及仪式
C:价值观
D:英雄人物
答案：D

21.决策的制定过程，正确的逻辑顺序是（）。
A:确认决策标准——识别决策问题——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
B:识别决策问题——开发分析备选方案——确认决策标准——为决策标准分配权重——选择实施备选方案
C:确认决策标准——为决策标准分配权重——识别决策问题——开发分析备选方案——选择实施备选方案
D:识别决策问题——确认决策标准——为决策标准分配权重—