内部使用湖北省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库及参考答案（新）.docx

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内部使用湖北省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（100题）

1.任免干部应使用的文种是（）。
A:意见
B:通报
C:通知
D:通告
答案：C

2.管理的首要职能是（）。
A:组织
B:计划
C:协调
D:控制
答案：B

3.“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是（）。
A:马太效应
B:华盛顿合作规律效应
C:酒与污水定律
D:彼得原理
答案：B

4.（）是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。
A:价值观念
B:薪酬结构
C:思维方式
D:组织文化
答案：D

5.上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨，此时单位的汇报稿属于（）。
A:专题型
B:经验型
C:综合型
D:研究型
答案：D

6.管理学中（）的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。
A:权变原理
B:人本原理
C:效益原理
D:激励原理
答案：D

7.公安部就某一特大案件对某省公安厅的工作进行监督，这属于行政监督中的（）。
A:社会监督
B:政党监督
C:主管监督
D:司法监督
答案：C

8.下列选项中，不属于行政管理职能的是：
A:执行国家意志
B:行使司法权力
C:弥补市场缺陷
D:促进社会公平
答案：B

9.（）的特点是集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格。但是，由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐。
A:链式沟通
B:Y式沟通
C:轮式沟通
D:环式沟通
答案：B

10.一队士兵会由于排兵布阵的不同而有不同的战斗力，同理，组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同，这是下列哪项的作用？（）
A:组织结构
B:组织环境
C:组织目标
D:组织文化
答案：A

11.公文中常用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的是（）。
A:指示
B:通告
C:通报
D:通知
答案：C

12.经过几轮征询后，该单位最终作出了符合市场未来趋势的预测结论。该单位采取的决策分析方法是（）。
A:投入产出分析
B:德尔菲法
C:主观概率法
D:可行性分析
答案：B

13.下列表述错误的是()。
A:页码不占用版心位置
B:“附注”属于版记的要素
C:“附件”属于主体的内容
D:文件用“函”的格式时首页不标页码
答案：B

14.人力资源管理的核心是（）。
A:奖酬
B:整合
C:获取
D:开发
答案：A

15.（）的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。
A:非正式组织
B:有机式组织
C:正式组织品
D:机械式组织
答案：D

16.某机关发文给一个下级机关，同意其启用新的公章，这体现了公文的（）。
A:指挥、部署和商治作用
B:请示、报告和答复作用
C:交流、沟通和凭证作用
D:传达、贯彻和执行作用
答案：B

17.在组织管理中，有些领导既不关心工作，也不关心员工，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息传达给下属，这种领导方式在管理方格图中，被称为（）。
A:团队型领导
B:逍遥式领导
C:任务型领导
D:贫乏式领导
答案：D

18.孙子兵法认为：作战的势态，可分为奇正两种，但由正变奇，由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出：故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。孙子的这一描述，从现代管理中更符合：（）。
A:权责对等原则
B:统一指挥原则
C:系统理论原则
D:权变理论原则
答案：D

19.“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向（）人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
A:下级
B:同级
C:全国
D:上级
答案：B

20.“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们，在管理实践中（）。
A:任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平
B:不值得做的事情，就不值得做好
C:要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威
D:想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失
答案：D

21.下面的语句，不符合公文用语规范的是：
A:扶贫干部把推动扶贫措施落到实处，把所有农产品都基本纳入计划轨道。
B:党员领导干部务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。
C:“火车跑得快，全靠车头带”，脱贫攻坚的火车头就是党支部。
D:加强和规范党内政治生活，不仅是一次“思想上的革命”，更是一次“制度上的探索”。
答案：A

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