历年湖南省宁远县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省宁远县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.“农家书屋”工程是社会主义新农村建设的文化工程，也是国家实施的文化惠民五大重点工程之一。实施“农家书屋”工程说明政府在履行（）。
A:组织社会主义经济建设的职能
B:组织社会主义文化建设的职能
C:提供社会公共服务的职能
D:保障人民民主和国家长治久安的职能
答案：B

2.工作人员的工资水平应当（）。
A:与市场经济发展相适应、与单位发展相协调
B:高于社会平均水平
C:不低于社会平均水平
D:与国民经济发展相协调、与社会进步相适应
答案：D

3.为了充分调动员工的积极性，某单位进行了一系列的改革，你认为以下几种活动中，效果最好的可能是（）。
A:表扬先进员工，树立学习榜样
B:成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
C:从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任观，使员工爱岗敬业
D:批评后进员工，促使其增强工作责任心
答案：C

4.事业单位应该根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
A:勤
B:德
C:绩
D:能
答案：C

5.教育事业单位所提供的公共服务主要是（）。
A:提高全民族的思想道德水平
B:揭示物质世界客观规律
C:保障人民当家作主
D:为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才
答案：D

6.各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（）引起的。
A:沟通不畅
B:领导水平较低
C:社会环境不好
D:组织结构不合理
答案：D

7.公务文书是法定机关的组织在公务活动中，按照特定的体式，经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，对语言有很高的要求。公文的语言应当（）。
A:威严有力
B:华丽流畅
C:庄重严谨
D:古朴典雅
答案：C

8.事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
A:德
B:勤
C:绩
D:廉
答案：C

9.适用于公布重要决定或者重大事项，应用（）。
A:公报
B:通告
C:公告
D:通拟
答案：A

10.下列关于纪要与决议的说法，正确的是（）。
A:决议是在大会上形成及通过的决定，具有很强的权威性
B:决议属上行文
C:纪要适用于记载会议的详细情况
D:纪要在写法上比决议更加概括
答案：A

11.著名思想家、社会学家孟德斯鸠曾说：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇到有界限的地方才休止。”因此，要加强对行政管理过程的监督和控制，保证行政管理的公正、稳定、高效。下列对行政监督的说法错误的是（）。
A:行政监督的手段和程序具有法定性
B:行政监督的内容具有广泛性
C:行政监督的目的具有明确性
D:行政监督的主体具有单一性
答案：D

12.《焦点访谈》、《法制经纬》、《东方时空》、《新闻调查》等都是中央电视台具有代表性和影响力的舆论监督栏目，在对国家机关及其工作人员的监督中发挥着独特的作用。这是因为（）。
A:舆论监督比其他监督方式更有效
B:舆论监督具有透明度高、威力大、收效快等特点
C:这些名牌栏目能够引起中央领导人的关注
D:舆论监督是民主监督的新形式、新方法
答案：B

13.下列有关公文论述错误的是（）。
A:公文的标题由发文机关名称、事由和文种构成
B:批复用于答复下级机关的请示事项
C:涉密公文涉密程度的标注包括“特秘”
D:公文份号为1写作000001
答案：C

14.该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（）。
A:人本管理
B:系统管理
C:能级管理
D:目标管理
答案：A

15.采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是：
A:易引起员工间的不团结
B:组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要
C:以上三个都正确
D:会造成“近亲繁殖”
答案：C

16.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。
A:集权的效率高于分权
B:集权的效果取决于管理者的素质
C:集权没有分权好
D:过分集权会导致一系列弊端
答案：D

17.第③处的正确答案是（）。
A:市委
B:自治区政府
C:省委
D:省政协
答案：B

18.批评是管理者最常用的武器，它既不像罚款和行政处分那样“无情”，批评者也能与被批评者进行语言和情感交流，起到积极作用。管理者运用批评方