湖北省秭归县2023-2024年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库（名校卷）.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省秭归县2023-2024年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，不属于事务文书的共同特点的是（）。
A:咨议性
B:管理性
C:具体性
D:预见性
答案：D

2.下列哪种情况不宜采用双向沟通？（）
A:对下属解决问题的接受程度至关重要
B:下属能对解决问题提供有价值的信息和建议
C:时间较紧，问题简单
D:时间比较充裕，问题比较棘手
答案：C

3.事业单位预算的编制，应当按照量入为出、收支平衡的原则编制，不得编制（）预算。
A:年度
B:支出
C:收入
D:赤字
答案：D

4.某市媒体通过对某上市公司进行“揭黑”报道，使人们对其经济情况、违法情况等有了较充分的了解，在引起热议的同时也引起该市相关部门的重视并展开深入调查。该媒体的做法属于履行（）的职责。
A:公民监督
B:法律监督
C:社会团体监督
D:舆论监督
答案：D

5.钟宁是某事业单位的工作人员，因违纪受到了降低岗位等级的处分，该处分的期限是（）。
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:24个月
答案：D

6.2019年11月12日，党中央、国务院印发了《新时代爱国主义教育实施纲要》，并发通知要求各地各部门结合实际认真贯彻落实，体现了政府履行的职能是：
A:经济职能
B:政治职能
C:文化职能
D:扶助职能
答案：C

7.某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于（）。
A:转发类通知
B:印发类通知
C:普发类通知
D:批转性通知
答案：B

8.办公室管理是行政流程的综合性管理，具有政策性与协调性，办公室日常行政事务工作的好坏对内直接影响到单位工作的质量和工作效率的高低，对外影响着单位的形象与公信力，以下全部属于办公室日常事务的是（）。
A:公文处理，印章管理，信访工作
B:综合协调，方案提供，会议工作
C:文书档案，信息准备，机要保密
D:信息处理，公关工作，领导决策
答案：A

9.城市出租车的运营需要获得特许经营权，这属于政府行业管制市场的（）方式。
A:价格管制
B:行政监管
C:配额限制
D:宏观调控
答案：B

10.总经理对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任；职能管理部门是总经理的参谋和助手，没有直接指挥权，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

11.下列关于公文的说法，错误的是（）。
A:公文涉及的事实以及所引用的材料和数据，都必须真实可靠，不得有任何虚假和错漏
B:公文作为处理公务的专门文书，具有依据和凭证的作用
C:涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限
D:公文的作者可以是法定的社会组织，也可以是起草公文初稿的秘书
答案：D

12.××县人社局以×社字〔2015〕第15号文件向省委、省政府行文，请求增加预算费用，并抄送财务科。下列说法错误的是（）。
A:该文属越级行文
B:主送机关正确
C:抄送机关错误
D:发文字号错误
答案：B

13.下列关于抄送机关写法正确的是：
A:抄送：自然资源部、生态环境部、交通运输部。
B:抄送自然资源部、生态环境部、交通运输部。
C:抄送：自然资源部，生态环境部，交通运输部。
D:抄送：自然资源部；生态环境部；交通运输部。
答案：A

14.转发下级机关公文应用（）。
A:转发性通知
B:指示性通知
C:批转性通知
D:知照性通知
答案：C

15.政府的结构反映政府内外部各要素之间围绕权力分配而展开的排列组合，相互联系和相互作用的方式，在其内部结构中（）主要任务之一是制定实施方针、政策和长远规划。
A:办公机构
B:直属机构
C:职能机构
D:领导机构
答案：D

16.当个体受到群体的影响，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化，这种现象是（）。
A:依恋
B:黄金法则
C:归宿
D:从众
答案：D

17.某企业新引进一批大学毕业生，依据专业不同和工作需要，将学生们分配到各基层单位工作。小李是学企业管理专业的大学生，作为后备的管理干部，却被派到了最基层的班组当了一名搬运工，一个月后，又被调到仓库当管理员。在一年中，小李先后到3个车间的基层岗位工作。请问，企业的这一做法属于（）。
A:入职教育
B:打击报复
C:拓展训练
D:工作轮换
答案：C

18.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）