贵州省碧江区公务员招聘公共基础知识考试必背200题真题带答案（黄金题型）.docx

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贵州省碧江区公务员招聘公共基础知识考试必背200题真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.对各地政府部门而言，凡属事关公共利益的重大民生决策，不仅要做“可行性研究”，更不能忽略独立的“不可行性研究”。这样做的目的是（）。
A:转变政府职能，建设完全透明政府
B:根治权力腐败，提高决策的可行性
C:尊重公民的平等权，树立政府权威
D:通过质疑与辩驳，使决策更科学
答案：D

2.（）用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
A:批转性通知
B:指示性通知
C:事务性通知
D:知照性通知
答案：C

3.北京市在调整水价的过程中，开通网站充分调查了解情况和征求各方意见，尤其是低收入者的意见。这是公民通过（）参与民主决策。
A:专家咨询制度
B:社情民意反映制度
C:重大事项社会公示制度
D:社会听证制度
答案：B

4.下列关于事业单位的说法，不正确的是（）。
A:事业单位多数以营利为目的
B:服务性是事业单位最基本的特征
C:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织
D:设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务
答案：A

5.青少年时期是人生生命循环变化最多的时期，其在生理、心理方面不断成长，个人的心态及社会关系不断发生变化。以下哪项不属于青少年时期的最主要特点：
A:反叛
B:成熟
C:创新
D:多变
答案：B

6.公文写作要做到正确用词，要能够区分词语的感情色彩。下列词语中的贬义词是：
A:不刊之论
B:兼收并蓄
C:充斥
D:别开生面
答案：C

7.创新过程中，关键的环节是（）。
A:采取行动
B:持之以恒
C:寻找机会
D:提出构想
答案：A

8.初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。以上现象可以用（）来解释。
A:二八定律
B:蝴蝶效应
C:羊群效应
D:刺猬法则
答案：B

9.马斯洛需求层次理论中的最低层次是（）。
A:自我实现需求
B:社交需求
C:生理需求
D:尊重需求
答案：C

10.下列关于该公文处理的说法，正确的是：
A:该文不可以张贴、见报
B:该公文应按照秘密文件管理
C:该公文可以以文件形式下达
D:该公文必须抄送上级机关
答案：C

11.下列关于发文办理的表述，错误的是（）。
A:发文机关已经签批的公文，可以直接印发
B:公文印刷完毕，仍需检查
C:公文印制必须确保质量和时效性
D:对复核后的公文，应该确定发文字号、分送范围和印制份数等
答案：A

12.管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是（）。
A:领导者的个性特征
B:组织与当地社区间的关系
C:领导者与下属间的关系
D:领导的做事风格
答案：C

13.下列哪个事由，根据“条例”，不可以使用“公告”（）。
A:中国人民解放军将于某月某日至某月某日在某某海域举行演习，演习期间，严禁各类船舶进入上述海域
B:毕节市纳雍县境内的特大交通事故的处理
C:严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排
D:授予XXX全国劳动模范称号的嘉奖
答案：D

14.《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）。
A:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为6个月
B:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
C:事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同
D:事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年
答案：A

15.批复通常是由国家各级行政机关，向发出（）的下级机关行文。
A:纪要
B:请示
C:报告
D:意见
答案：B

16.（）是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。
A:权威性
B:垂直管理
C:权限分级
D:无差别性
答案：A

17.根据《事业单位人事管理条例》，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（）。
A:考核结果
B:职业道德
C:培训结果
D:工作年限
答案：A

18.行为科学的理论基础是（）。
A:动机激励理论
B:领导方式的理论
C:组织与冲突理论
D:企业管理中的“人性”理论
答案：D

19.在某通报中，有“贯彻落实不到位”、“了解不够”、“督促检查不力”等字眼，其中“不到位”、“不够”、“不力”等使用的是（）。
A:模糊语言
B:新锐语言
C:灵活语言
D:含糊语言
答案：A