2024年安徽省杜集区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库【含答案】.docx

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2024年安徽省杜集区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库【含答案】

第I部分单选题（100题）

1.根据以下素材拟写的公文标题符合规范的是（）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经××市人民政府同意，××市人力资源和社会保障局将对我市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知有关部门。
A:××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告
B:××市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知
C:××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员的管理的通知
D:××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知
答案：D

2.下列选项中，不属于总结特点的是（）。
A:概括性
B:前瞻性
C:指导性
D:理论性
答案：B

3.“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了（）的思想。
A:效益管理
B:人本管理
C:系统管理
D:权变管理
答案：D

4.战略管理过程中常用的分析工具波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一个经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是：市场增长率和（）。
A:市场份额
B:竞争程度
C:产业规模
D:市场经济
答案：A

5.当主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，恰当的处理办法是（）。
A:将主送机关名称移至版记
B:酌情省略部分机关名称
C:在第一个主送机关称后加“等”字
D:全部省略（即不标注主送机关名称）
答案：A

6.“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持（）。
A:适才适用原则
B:任人唯贤原则
C:法制管理原则
D:德才兼备原则
答案：A

7.某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，他的这种管理思想（）。
A:把员工看成复杂人
B:把员工看成社会人
C:把员工看成自我实现的人
D:把员工看成经济人
答案：D

8.行政责任的核心在于如何保障（）对政府行政行为的有效监督和控制。
A:社会公众舆论
B:国家司法机关
C:国家党务机关
D:国家权力主体
答案：D

9.在承办公文时，科学安排承办次序的原则是（）。
A:主次缓急
B:先党后政
C:时效原则
D:意义大小
答案：A

10.公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（）。
A:管理幅度原则
B:例外管理原则
C:权变管理原则
D:等级链指挥原则
答案：B

11.为研究和完善国家法定假日制度，国家有关部门按照国务院的部署，通过有关网站进行问卷调查，并在部分城市进行了电话调查，在广泛进行民意调查的基础上，经过一年多的研究，验证确定了新的节假日调整方案。这体现的执政理论是（）。
A:理性
B:科学
C:民主
D:依法
答案：C

12.下列有关“函”的表述中，错误的是（）。
A:用于相互商洽工作、询问和答复问题
B:是公文中适用范围比较广泛的一种文种
C:用于向有关主管部门的请求和批准
D:适用于不相隶属的机关之间
答案：C

13.下列关于该公文结构和文种的说法，正确的有（）。
A:成文日期规范
B:发文机关代字错误
C:文种使用错误
D:缺少附件
答案：A

14.管理的核心问题是（）。
A:处理好人际关系
B:明确目标
C:正确决策
D:完善组织结构
答案：A

15.一般用“由于”“鉴于”等介词标引出的公文开头为（）。
A:原因式
B:时间式
C:根据式
D:目的式
答案：A

16.目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
A:关键性
B:协调性
C:现实性
D:权变性
答案：D

17.产生权力“寻租”的根源在于（）。
A:政府干预过多
B:监督体制不完善
C:经济不发达
D:部分官僚的素质太差
答案：A

18.某房地产公司的董事局主席王某在集团干部会议上常讲：“各位一定要有家国情怀和事业理想，公司崇高多劳多得、优劳优得，末位必须淘汰，不想干好或干不好就请及时另谋高就”，由此可以认为（）。
A:王某的观点与Y理论相符
B:王某把干部看成经济人
C:王某的观点与ERG理论相符