2024年河南省卫滨区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库（基础题）.docx

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2024年河南省卫滨区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.关于请示这一文种，下列说法正确的是（）。
A:上级对于下级请示的批复时间为一周
B:标题中要使用“请示报告”
C:请示必须用于重要事项和重大行动
D:请示文种的使用要做到一文一事
答案：D

2.下列属于生产经营类事业单位的是()。
A:省政府研究室
B:昆明市第一职业中学
C:云南大学
D:云南日报社
答案：D

3.下列关于公文撰写的相关说法，错误的是（）。
A:需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文批复，文中无须注明已经政府同意
B:党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门下发通知
C:受双重领导的机关向一个上级机关提交报告，必要时抄送另一个上级机关
D:请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
答案：A

4.某企业为提高销售人员对工作的积极性，决定给每月绩效最高的销售人员发放一定的奖金，主管运用了管理学的（）。
A:强化理论
B:认知发展理论
C:公平理论
D:自我效能理论
答案：A

5.对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
A:提供诱人的薪水和福利
B:提供具有挑战性的工作
C:提供舒适的工作环境
D:宽松灵活的规章制度
答案：B

6.下列关于公文分类的说法正确的是（）。
A:按办文时限要求，分为紧急件、加急件、平件
B:《党政机关公文处理工作条例》按适用范围将公文分为17种
C:按公文的来源可分为收文和发文两种
D:按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、秘密件、普通件
答案：C

7.“以人为本”的管理思想认为，人是（）。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D:自然人
答案：C

8.小丽是办公室的收发员，一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一位重要的客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一，这种考核的方法是（）。
A:对比法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

9.某知名品牌公司，企业管理结构奉行总经理负责制，易出现“家长作风”、决策武断等现象。因此，该企业迅速在领导者之下设置了专门部门以提供决策建议。该企业后期的组织结构属于（）。
A:直线型组织结构
B:职能型组织结构
C:事业部门制组织结构
D:直线参谋型组织结构
答案：D

10.事业单位与企业得以区别的基本特征是（）。
A:公有性
B:公益性
C:服务性
D:实体性
答案：B

11.下列公文中，可用于各种行文方向的是（）。
A:决定
B:令
C:意见
D:报告
答案：C

12.某地海关总署下属事业单位招聘化学类技术人员，下列选项中最合适的人选是（）。
A:从香港某大学化学专业毕业回来的王同学
B:正在接受党纪处分的高校化学教师张老师
C:现就读于某化学研究院的美国留学生大卫
D:因偷窃别人财产入狱的化学技术人员小李
答案：A

13.辅助机构又称为办公机关或幕僚机关，是为协助行政首长的领导工作而设置的办事机关，下列属于辅助机构的是（）。
A:税务所
B:派出所
C:人民政府办公厅
D:街道办事处
答案：C

14.廖俊波同志是新时期县委书记的好榜样，是用生命践行“忠诚、干净、担当”要求的好干部。中共中央组织部号召全国各条战线的共产党和广大干部向廖俊波同志学习，其采用的公文形式是（）。
A:意见
B:公告
C:通报
D:决定
答案：D

15.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
B:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
C:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
D:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
答案：C

16.下列关于退文做法不妥当的是：
A:问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文
B:退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通
C:退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改
D:退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定
答案：A

17.公文的主旨在确定时应遵循明确性的原